Responsable recrutement et marque employeur (H/F)

Notre client, dont le siège est basé à Boulogne-Billancourt, est un acteur national du secteur de la santé, organisé en réseau multisite.

Le/la Responsable recrutement et marque employeur jouera un rôle stratégique dans le développement de son activité, en contribuant à l'acquisition de talents adaptés aux besoins de l'organisation.

En tant que Responsable recrutement (H/F) directement rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vos missions principales, pour un périmètre de 4000 collaborateurs, seront notamment les suivantes :

• Elaborer une stratégie de recrutement adaptée aux enjeux de croissance et aux tensions métiers, en développant notamment des stratégies de sourcing innovantes (approche directe, réseaux sociaux, cooptation) ;
• Définir et suivre le budget de recrutement, et mettre en place les indicateurs de performance (délais, qualité, coûts, turnover) ;
• Superviser et/ou réaliser les recrutements clés : postes siège, directeurs ou directrices d'établissements, postes sur les établissements prioritaires ;
• Accompagner les managers dans la définition des besoins et des profils ;
• Garantir une expérience candidat qualitative ;
• Définir et déployer une stratégie de marque employeur, en lien avec le service communication, développer des partenariats écoles et représenter l'entreprise lors d'événements.
• Encadrer et animer l'équipe recrutement, composée de trois collaborateurs

Cette liste n'est pas limitative.

Rejoignez notre client en tant que Responsable recrutement (H/F) pour jouer un rôle clé dans le développement de ses ressources humaines, dans un contexte de transformation.

Le profil recherché :

• Vous êtes titulaire d'un diplôme en ressources humaines ;
• Vous justifiez d'une expérience significative en recrutement, idéalement acquise dans un environnement multisite, sur des métiers en tension ;
• Vous maîtrisez parfaitement la technique de l'approche directe ;
• Vous êtes à l'aise avec la gestion de projets, l'analyse et le suivi des indicateurs de performance ;
• Vous avez une excellente capacité à communiquer et à collaborer avec différentes parties prenantes ;
• Vous êtes organisé(e), proactif(ve), fédérateur(rice) et orienté(e) résultats.

Michael Page recrute pour les entreprises des cadres confirmés, en CDD et CDI, grâce à l'expertise de 150 consultants répartis au sein de 17 divisions.

Date d’expiration de l’offre : 02/06/2026

Référence : JN -032026-6985154-5464_1775185608