1 INGENIEUR CONSEIL MANAGER DE L’EQUIPE HAUTE-SAVOIE AIN H/F

Missions
Sous la responsabilité de l’Ingénieure-conseil Régionale Adjointe en charge des Territoires, le manager exercera son autorité sur l’ensemble du personnel rattaché à ce groupe.
Il dirigera une équipe d’une dizaine de collaborateurs composée d’ingénieurs conseil opérationnels, de contrôleurs de sécurité, et d’une assistante administrative et il aura la responsabilité de l’ensemble des
interventions dans les établissements de son territoire couvrant le département de la Haute-Savoie et de l’Ain.
L’ingénieur manager du territoire :

• décline de façon opérationnelle la stratégie régionale et s’assure de sa réalisation sur le territoire dont il a la charge ;
• au regard des objectifs du CPG, définit avec son équipe, en lien avec l’ICRA, sa feuille de route annuelle, l’anime et suit sa mise en oeuvre ;
• S’assure de la clarté des « feuilles de route programmation » transmise par les chefs de programme, de leur bonne compréhension et de leur prise en charge par son équipe ;
• Mobilise l’ensemble des ressources à sa disposition (budgétaires et humaines) pour atteindre les objectifs visés ;
• Entretient et développe les connaissances et compétences de son équipe ;
• Organise, en lien avec les assistantes administratives, le suivi des actions en cours sur son territoire ;
• S’assure de la bonne mise en oeuvre des offres de service aux entreprises ainsi que de la cohérence des pratiques, notamment des incitations financières ;
• S’assure d’un travail collaboratif entre son équipe et les équipes supports et entre lui et les 3 autres managers de territoires dans le cadre d’une politique de prévention régionale.

Vous pouvez visionner deux vidéos qui vous permettront d’avoir plus d’éléments :
sur le métier d’ingénieur conseil
et de découvrir les différents témoignages de contrôleurs de sécurité et d’ingénieurs conseils.

Vous êtes titulaire d’un diplôme d’ingénieur reconnu par la Commission des Titres et vous justifiez d’un minimum de 5 ans d’expérience, idéalement 10 ans, dans des fonctions managériales ainsi que d’une forte appétence au sujet de la prévention des risques professionnels.
Doté de fortes capacités relationnelles et managériales, le candidat saura conduire cette équipe pour développer sa cohésion afin de garantir une performance collective au service des objectifs fixés par le service.
Le candidat saura traduire dans l’activité de son équipe la politique de prévention des risques professionnels de la branche AT/MP et de la Carsat Rhône-Alpes et favoriser l’adhésion et l’implication de l’ensemble de ses collaborateurs.

Compétences
Compétences avérées en management et animation d’équipe :

• Capacité à adapter ses méthodes de management aux priorités et aux caractéristiques de son équipe ;
• Capacité à donner du sens à l’action en traduisant collectivement et individuellement la stratégie et les objectifs ;
• Capacité à établir un climat de confiance ;
• Capacité à prendre des décisions et à les expliquer ;
• Capacité à développer les compétences de ses équipes ;
• Aptitude à fédérer les équipes et les partenaires internes ou externes ;
• Capacité à prendre des initiatives et à proposer des améliorations ;
• Capacité à promouvoir des coproductions.

Compétences techniques :

• Gestion de projets complexes et transverses ;
• Connaissance des organisations et fonctionnement des entreprises.

Savoir-faire relationnel :

• Goût pour le travail en équipe ;
• Capacité d’écoute et d’adaptation ;
• Savoir désamorcer un conflit naissant, arbitrer, créer un climat de médiation ;
• Savoir développer des attitudes assertives (maitrise de soi).

Processus de recrutement
Le recrutement s’effectuera en 4 étapes :

• Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation, copies diplôme, attestation de travail justifiant les années d’expérience requises et permis de conduire) ;
• Entretien de sélection en présentiel à Lyon le 21 ou 28 mai 2026 pour les candidats sélectionnés ;
• Mises en situation professionnelle à distance le 3 ou 4 juin 2026 pour les candidats sélectionnés ;
• Eventuellement entretien de sélection final devant un jury (dates à définir en fonction du jury).

Pour visualiser les différentes étapes du processus de recrutement et bénéficier de quelques conseils, vous pouvez consulter cette vidéo.
Accompagnement à la candidature
Vous souhaitez être accompagné dans votre candidature ? Vous avez la possibilité de suivre des ateliers dématérialisés sur :
• Préparer CV, lettre de motivation et entretien de motivation
• Découvrir les soft skills
• Appréhender les épreuves de recrutement
En cliquant sur ce lien :
https://cnavts.sharepoint.com/sites/R06_leportail/SitePages/TRANSVERSAL/RH/AteliersFormations.aspx
Conditions
Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée
Niveau 10B– Coeff. 635 – Statut cadre
Rémunération : 4 831,96 € brut mensuel sur 14 mois, soit 67 647,48 € brut annuel
Permis de conduire obligatoire.
À pourvoir pour le 3/09/2026.
La prise de fonction est subordonnée à l’obtention d’un agrément, à l’issue d’une année de
formation, à la charge de l’employeur, de septembre 2026 à juin 2027 à la Carsat Rhône-Alpes à Lyon.
Cette formation inclue 11 semaines en présentiel répartis entre l’Ecole Nationale Supérieure de Sécurité Sociale (EN3S à Saint Etienne) et l’Institut National de Recherche et Sécurité (INRS à Nancy).

Pour en savoir plus sur la formation, consultez le site de l’EN3S
Pour les candidats déjà titulaires de l’agrément, une expérience d’au moins 5 ans en tant qu’ingénieur-conseil au sein de la Carsat Rhône-Alpes ou d’une autre caisse sera appréciée.
Vous serez amené à vous déplacer sur les départements de l’Ain et de la Haute-Savoie dans le cadre de l’accompagnement de vos collaborateurs et d’échanges avec les partenaires de votre territoire et ponctuellement en région Rhône-Alpes et à Paris.
 

Télétravail :
En application du protocole d’accord relatif au télétravail, le télétravail est possible à hauteur de 2 jours par semaine, avec des présences sur site en commun avec l’ensemble de l’équipe, à l’issue d’une période de 4 mois d’activité au sein de l’unité de travail après la fin de la formation qualifiante.
Pour les salariés embauchés par mutation (candidatures institutionnelles), le télétravail sera accessible à l’issue du stage probatoire (3 mois pour les cadres).
 

Avantages :

• Contrat 39h + 20 jours de RTT ou 36h + 3 jours de RTT
• Horaires variables
• Rémunération sur 14 mois
• Intéressement
• Tickets restaurants : 11.52€
• Participation aux transports : 75%
• Comité d’Entreprise
• Mutuelle d’entreprise

La Direction de la Santé au Travail et De l’Accompagnement Social recrute pour la Sous-Direction de la Prévention des Risques Professionnels
1 INGENIEUR CONSEIL MANAGER DE L’EQUIPE HAUTE-SAVOIE AIN H/F

Contexte
La Carsat Rhône-Alpes est un organisme de Sécurité sociale qui remplit 3 grandes missions de service public :
• La préparation et le paiement de la retraite ;
• L’accompagnement des assurés en difficultés ;
• La prévention et la tarification des risques professionnels.
Ses valeurs fondatrices sont la solidarité, l’équité et l’universalité.
La sous-direction de la prévention des risques professionnels recherche un ingénieur conseil manager de l’équipe du territoire Haute-Savoie Ain.

Le poste est basé à Annecy ou Bourg-en-Bresse.

Découvrez la sous-direction de la Prévention des risques professionnels en images.

Date d’expiration de l’offre : 07/06/2026