Orano renforce son Engagement pour la Parentalité

Orano offre un soutien conséquent à ses collaborateurs concernés par la problématique de la fertilité, encore souvent trop tabou dans notre société. Chaque salarié suivant un parcours de Procréation Médicalement Assistée (PMA) se voit accorder des autorisations d’absences rémunérées, afin d’assurer ses rendez-vous médicaux.

Dès l’annonce de la grossesse, de nombreux dispositifs se déclenchent : aménagements de poste et horaires flexibles, options de télétravail renforcées, autorisations d'absences rémunérées pour les examens médicaux.

Et les conjoints ne sont pas oubliés ! Chez Orano, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est renforcé de 4 jours ouvrés supplémentaires à ce que la loi prévoit.

Nous sommes également très attentifs au cours de la période de retour au travail. Après un congé lié à l’enfant, des mesures particulières peuvent être mises en place, en concertation avec les managers : formations ou ajustements du temps de travail.

Orano met à également disposition des salles d'allaitement et accorde des journées d’absences rémunérées pour les parents d’enfants malades ou en situation de handicap. Des dispositifs d’aide à la garde d’enfant sont mis en place, comme les Chèque emploi service universel (CESU) co-financés entre l’entreprise et le salarié. Des solutions de crèche sont accessibles sur certains de nos sites.

Chez Orano, nous avons à cœur de proposer un environnement de travail bienveillant et motivant au sein duquel chacun puisse s’épanouir professionnellement.

Alors, qu’attendez-nous pour nous rejoindre ?