Comment se porte le marché de l’emploi des ingénieurs dans l’industrie en 2024 ?
Fed Engineering, le cabinet spécialisé dans le recrutement des ingénieurs et des techniciens dans l’industrie publie sa deuxième étude annuelle de rémunération par fonction et par région.
En Île-de-France
En 2023, le marché de l’emploi dans l’industrie est resté sous tension, tout en étant actif et dynamique. Les enjeux du développement durable, de la responsabilité sociale, de l'écologie restent d’actualité. Les candidats sont en position de force avec souvent plusieurs opportunités mais restent prudents avant de faire leur choix.
Pour 2024, les perspectives d’emploi sont optimistes en Île-de-France, l’offre et la demande sont bien présentes.
Provence-Alpes-Côte d'Azur
La région a connu un certain dynamisme au début de l’année 2023 avant que celui-ci ne se tasse pendant le second semestre. Le marché de candidats est resté néanmoins très en tension sur les tous les métiers de l’industrie et de l’ingénierie, avec pour conséquences une hausse des rémunérations.
Pour 2024, les intentions d’embauche sont présentes, un certain optimisme se fait sentir malgré un contexte qui reste confus.
Hauts-de-France
En 2023, le marché de l’emploi a profité de la forte reprise de l’activité et les recrutements ont été constants. Le secteur de la maintenance industrielle tire toujours son épingle du jeu en raison de forts besoins en profils spécialisés. Dans ce contexte où la demande est présente, les candidats se positionnent et ajustent leurs attentes : flexibilité, reconnaissance…
Les perspectives 2024 sont bonnes du fait de l’implantation de plusieurs « gigafactory » et du dynamisme des secteurs agroalimentaire et pharmaceutique.
Pays de la Loire
C’est l’une des régions françaises où la part des intentions d’embauches de cadres était la plus élevée en début d’année 2023. Dynamique durant les premiers mois, la fin d’année 2023 a été plus compliquée en raison de la hausse des prix de l’énergie et des matières premières, de la baisse du pouvoir d’achat et de la crise immobilière.
Pour 2024, les entreprises doivent se concentrer sur plusieurs aspects clés pour rester compétitives sur le marché de l'emploi : marque employeur, enjeux RSE ou encore montée en puissance de l’Intelligence Artificielle.
Auvergne-Rhône-Alpes
2023 a été une année très active quels que soient les métiers et secteurs. Les entreprises ont énormément investi en R&D et conception afin de développer et améliorer leurs produits et processus. Les entreprises ont été ainsi à la recherche de profils spécialistes. Le rapport de force est là encore bénéfique aux candidats. Lorsqu’elles peinent à recruter, les entreprises sont prêtes à former les candidats qui n’ont pas toutes les compétences techniques.
Pour 2024, les perspectives sont incertaines et les entreprises sont plus prudentes dans leur recrutement.
Occitanie
Conséquence de la pénurie de candidats qualifiés, l’industrie rencontre toujours des difficultés à pourvoir les postes vacants. Sursollicités, les candidats ont le choix parmi la pléthore d’offres, obligeant les entreprises à adapter leurs propositions pour obtenir les meilleurs talents.
Pour 2024, il y a des opportunités potentielles dans des secteurs clés tels que l'aérospatiale par exemple. La transition vers les énergies propres, la numérisation croissante et les projets d'infrastructure pourraient stimuler la demande d'ingénieurs.