Assystem forme les demandeurs d’emploi à l’ingénierie nucléaire
Afin d’atteindre la neutralité carbone d’ici à 2050, le gouvernement français prévoit la construction d’au moins 6 EPR2 et la prolongation de la durée de vie des réacteurs nucléaires déjà en exploitation. Pour mener ce grand chantier indispensable à la transition énergétique, 100 000 personnes devraient être recrutées d'ici à 2030 dans la filière nucléaire française. Chez Assystem, le premier groupe d’ingénierie nucléaire en Europe, cette dynamique implique de doubler le nombre d'experts du nucléaire.
Mais comment passer de 5 000 à 10 000 experts ? Cela passera entre autres par le recrutement de près de 60 % de nouveaux collaborateurs issus d'autres secteurs que celui du nucléaire. Et pour y arriver, le groupe s’est associé à France Travail dès 2022. L’objectif est de former les demandeurs d’emploi aux métiers de l’ingénierie nucléaire à travers une Préparation Opérationnelle à l'Emploi Individuelle (POEI), les « promos » nucléaires.
400h de formation accompagnée d’une promesse d’embauche
Pour les demandeurs d’emploi, ces « promos » Assystem offrent une opportunité unique de rejoindre la filière nucléaire. Elles s’adressent aussi bien à des profils « hors nucléaire » qu’à des profils souhaitant renforcer leurs compétences dans ce secteur.
Il est ainsi possible de se former aux métiers de l’ingénierie nucléaire : étude et conception, supervision de la construction, essais et mise en service, risques et sûreté nucléaire ou management de projet. Chacune des promotions accueille environ 15 personnes et se déroule en présentiel, en distanciel ou les deux.
Avant le début de chaque promotion, tous les candidats signent une promesse d’embauche chez Assystem, conditionnée à la réussite de la formation. Les participants bénéficient ensuite de 400h de formations financées par France Travail et dispensées par des organismes de formation reconnus. De nombreux sujets y sont abordés : génie nucléaire, sûreté, fonctionnement des centrales… Ensuite, différents modules d'enseignement spécifiques aux métiers visés sont proposés.
Pour mettre en pratique ces enseignements, des immersions sur le terrain sont organisées. Toutes les promos se concluent par une semaine en mode projet, en équipe, avec un jury composé de l’équipe pédagogique et d’opérationnels. Et tout au long du parcours de formation, les apprenants bénéficient d'un tutorat assuré par des experts référents.
Une initiative qui fait déjà ses preuves
Le taux de réussite de ces « promos » atteint 90%. Depuis la création de ce dispositif en 2022, près de 200 collaborateurs ont déjà rejoint le groupe par le biais de cette formation.
Robin Schoen est issu de l’une de ces promotions de 2023. Il a ensuite rejoint Assystem en tant qu’ingénieur projet. Pour lui, ce programme de formation est un excellent moyen de monter en compétences rapidement, et ce, même après la formation grâce à la diversité des profils avec lesquels il travaille aujourd’hui.
Dans un épisode de Switchers, il revient sur cette expérience aux côtés de Floriane Leost, responsable des projets de recrutement chez Assystem.
Vous souhaitez intégrer une des prochaines promos nucléaires d’Assystem ? Prenez contact avec Floriane Leost ou France Travail !
En savoir plus ASSYSTEM
2200
recrutements en France et l'International
611 Millions d'euro
de CA
8000
Collaborateurs dans le monde
Près de 60
Ans d'expertise
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