Recruter à Paris, le futur cauchemar des DRH d'après une étude de LinkedIn

S'appuyant sur les données de ses membres, le réseau social professionnel LinkedIn s'est intéressé à la mobilité géographique des professionnels français. Quelles sont les villes les plus attractives et celles qui enregistrent des départs? 

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Recruter à Paris, le futur cauchemar des DRH d'après une étude de LinkedIn
Marseille sera-t-elle bientôt surnommée le 21e arrondissement parisien?

C'est une véritable reconfiguration de la géographie française qui est en train de se dérouler sous nos yeux. La pandémie de Covid-19 aura eu pour effet secondaire d'accélérer, voire de susciter des mouvements de population qu'on n'aurait pas prévu il y a seulement deux ans. C'est ce que révèle la première édition du "baromètre de l'emploi" réalisé par LinkedIn, diffusée mercredi 7 juillet. On y voit la confirmation du départ d'un certain nombre de professionnels de Paris. Les entreprises situées dans la capitale pourraient donc avoir des problèmes de recrutement à plus ou moins court terme.

Quitter Paris

Pour établir cet état des lieux, la filiale de Microsoft s'est appuyée sur les données publiées par ses 22 millions d'inscrits en France. Les équipes du réseau social ont calculé deux indicateurs: le taux de migration interne, et le taux de recrutement. Le premier calcul, à partir du nombre de personnes ayant changé de ville sur leurs profils, le rapport entre les arrivées et les départs. Quant au taux de recrutement, il indique le pourcentage de personnes ayant trouvé un emploi au cours du dernier mois. Les résultats obtenus par LinkedIn sont sans ambiguïté.

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