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RH – page 40

Réalité n° 2 le travail industriel n’est plus répétitif

Réalité n° 2 le travail industriel n’est plus répétitif

Enquête Travailler dans l’industrie et travailler à la chaîne ne sont plus nécessairement synonymes, au contraire. Fini le temps des armées de travailleurs postés, accomplissant le même geste, comme des machines, sous les ordres de contremaîtres chargés de s’assurer du maintien de la cadence. Le progrès...

14/03/2013 - 01h00 |

Réalité n°4 : travailler dans l’industrie ça rapporte

Enquête Pour booster son pouvoir d’achat, mieux vaut travailler dans l’industrie plutôt que dans le commerce ou la construction. Les statistiques de l’Insee sont formelles. En 2010, le salaire net moyen annuel équivalent temps plein y était de 26 650 euros, alors qu’il était de 22 800 euros dans le...

14/03/2013 - 01h00 |

Emploi : FO, contre et pour la flexibilité

Emploi : FO, contre et pour la flexibilité

Pas toujours facile de suivre l’argumentation syndicale, surtout quand elle vire à la finasserie. Chez Renault, le syndicat FO a signé l’accord de compétitivité proposé par la direction. Il se traduira par un gel des salaires et une augmentation du temps de travail, tandis que nationalement, la...

14/03/2013 - 01h00 |

France : dans l’industrie, être une femme ne paie toujours pas

France : dans l’industrie, être une femme ne paie toujours pas

Les écarts de salaire se réduisent entre les hommes et les femmes cadres (de 1,4 point entre 2008 et 2011), mais il ne fait toujours pas bon être une femme. Dans l’industrie, les différences oscillent entre 6% et 36%. Et le taux de féminisation n’a pas d’influence. Dans l’électronique, où les femmes...

14/03/2013 - 01h00 |

"Le dialogue social est un levier de performance que les entreprises ne mobilisent pas assez" pour Hubert Landier

"Le dialogue social est un levier de performance que les entreprises ne mobilisent pas assez" pour Hubert Landier

Entretien Spécialiste des relations du travail, Hubert Landier a supervisé pour l’Institut de l’Entreprise un rapport sur le dialogue social. Il estime qu’une meilleure formation des futurs managers aux relations sociales améliorera les performances des entreprises. L'Usine Nouvelle - Pensez-vous que l’accord...

10/03/2013 - 14h55 |

"En Allemagne, l’aéronautique est moins attractive que l’automobile", selon le DRH de l'année

"En Allemagne, l’aéronautique est moins attractive que l’automobile", selon le DRH de l'année

Entretien Thierry Baril, le DRH d’EADS et d’Airbus, a obtenu le prix du DRH de l’année, prix décerné par un jury composé de DRH de grands groupes et parrainé par le Figaro, Le Figaro économie et Cadremploi. Un prix qui récompense un DRH qui devra recruter massivement, 5000 personnes, en 2013. En mars dernier,...

08/03/2013 - 12h10 |

Rémunération : Que les gros salaires lèvent...le pied

Rémunération : Que les gros salaires lèvent...le pied

Diriger une entreprise européenne va-t-il devenir un sacerdoce ? Le coup surprise vient de Suisse, où 68% des citoyens ont voté pour l’interdiction des parachutes dorés, des primes de bienvenue et pour le renforcement des pouvoirs des actionnaires, qui devront voter chaque année les rémunérations du...

07/03/2013 - 01h00 |

"La loi de féminisation des conseils a permis de franchir une étape sur l’égalité hommes femmes"

"La loi de féminisation des conseils a permis de franchir une étape sur l’égalité hommes femmes"

Entretien Le 7 mars, le cercle InterElles organise un colloque à la Cité universitaire de Paris. Catherine Ladousse, la présidente de cette association, mais aussi directrice de la communication EMEA de Lenovo, a répondu à nos questions sur la place des femmes dans les entreprises. Pour elle, la situation...

03/03/2013 - 14h55 |

Pourquoi il ne faut pas évacuer la colère de l'entreprise

Pourquoi il ne faut pas évacuer la colère de l'entreprise

Entretien Manager à la Cegos et co-auteur de "Transformez votre colère en énergie positive" chez Eyrolles, Jean-Louis Muller nous explique pourquoi un bon manager doit favoriser l’expression des colères, mais pas n’importe comment. Au fil de l’interview, il dresse le portrait-robot du bon manager en période...

24/02/2013 - 14h55 |

Nataïs, modèle de l'intégration réussie

Nataïs, modèle de l'intégration réussie

Il ne suffit pas d’attirer des candidats, il faut les garder. La PME gersoise Nataïs a développé un programme afin de mieux intégrer les salariés et de les fidéliser. Onboarding », c’est le nouveau mot dans le jargon RH, jamais avare de barbarismes, pour décrire la période d’intégration. Une étude...

21/02/2013 - 01h00 |

Les salariés de l’industrie exposés

Travailler dans l’industrie reste plus pénible que dans d’autres secteurs. Selon la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), 50% des salariés de l’industrie (39% des salariés en général) subissent au moins trois contraintes de rythme de travail. Après ceux de...

21/02/2013 - 01h00 |

Trouver un emploi, c’est aussi une question de psychologie

Trouver un emploi, c’est aussi une question de psychologie

Tribune Pour décrocher un nouvel emploi, que vous soyez au chômage ou en poste, ne misez pas tout sur le discours rationnel. Un processus d’embauche est un dialogue. Pour réussir, il ne suffit pas d’être convaincant, il faut aussi être à l’écoute de l’autre, savoir le rassurer et le comprendre. Louis...

20/02/2013 - 12h08 |

Managers, soignez-vous votre vie intérieure ?

Managers, soignez-vous votre vie intérieure ?

Entretien Sébastien Henry a publié aux éditions Dunod "Quand les décideurs s’inspirent des moines". Dans ce livre, il explique comment certaines règles de vie des moines peuvent aider les managers et autres dirigeants à vivre mieux, et ce faisant, à être plus efficace dans leur travail. A l’heure où le pape...

17/02/2013 - 14h55 |

Gilles Silberman vice-PDG de Cauval Industries « être face à ses troupes »

Gilles Silberman  vice-PDG de Cauval Industries « être face à ses troupes »

Gilles Silberman a dû procéder à plusieurs restructurations dans son groupe ces dernières années. Selon le vice-PDG de Cauval Industries, le meuble, son activité, se trouve dans une situation comparable à celle du textile il y a vingt ans. Face aux difficultés, il répète à l’envi que son rôle est «...

14/02/2013 - 01h00 |

Alain Everbecq DRH de Poclain Hydraulics « On ne compte pas son temps »

Alain Everbecq DRH de Poclain Hydraulics « On ne compte pas son temps »

« Quand la situation est aussi dramatique, on est porté par les événements. Sur le coup, on ne compte ni son temps ni ses efforts », se souvient Alain Everbecq, le DRH de Poclain Hydraulics, évoquant le marathon de négociations qu’il a dû mener. Soutenu par la direction et l’actionnaire familial,...

14/02/2013 - 01h00 |

Reportage : le web, c’est bon aussi pour les ouvriers

Reportage : le web, c’est bon aussi pour les ouvriers

Le fabricant charentais de chaussons et de ballerines Ferrand forme ses salariés. Un catalyseur pour renforcer la cohésion dans l’entreprise. Chez Ferrand SAS, une entreprise de 40 personnes située à quelques kilomètres d’Angoulême (Charente), les ouvrières seront bientôt aussi à l’aise sur un...

14/02/2013 - 01h00 |

L’emploi cadre devrait résister en 2013

L’emploi cadre devrait résister en 2013

Comme chaque semestre, l’Apec publie les résultats de son enquête sur les perspectives d’emploi. Si le nombre total de recrutement est en baisse de 5 %, il reste à un niveau élevé. Ce sont les jeunes diplômés et les seniors qui seront les plus touchés par la mauvaise conjoncture. "Le marché résiste...

13/02/2013 - 01h55 |

Pourquoi les serveurs de Starbucks sont libres de jeter des cafés

Pourquoi les serveurs de Starbucks sont libres de jeter des cafés

Entretien Le cabinet de conseil Bain and Company a publié une étude "l'alchimie de l’enthousiasme". Il en ressort que l’engagement des salariés est un puissant levier pour la satisfaction des clients. Domenico Azzarello, associé du bureau français, revient pour nous sur les résultats de cette étude : le...

10/02/2013 - 14h55 |

PPR fait sa digital academy

PPR fait sa digital academy

"Pour nous, la question n’est pas 'faut-il aller sur le web ?' mais 'de quelle façon y aller ?'", résume Stéphanie Ricci, la directrice du développement RH du groupe PPR (habillement, accessoires, luxe). Pour insuffler une culture digitale commune à toutes les marques, les ressources humaines ont...

09/02/2013 - 16h55 |

Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Mentorat : quand les jeunes transmettent aux seniors

Si les jeunes n’ont pas forcément beaucoup de métier, ils peuvent pourtant former leurs aînés à d’autres savoir-faire. Et si vous essayiez ? Oubliez vos préjugés sur la transmission de compétences en entreprise. Ce ne sont pas toujours les salariés les plus expérimentés qui apportent des...

07/02/2013 - 01h00 |

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