Management

Plus que jamais les Ressources humaines sont la fonction critique des entreprises. Toutes celles qui réussissent ont travaillé le sujet en profondeur. Entre les nouvelles générations qui veulent du sens, les salariés qui s’ennuient, celles et ceux qui rêvent de devenir indépendants, sans oublier les risques juridiques liés au burn-out, la tâche est ardue pour les directions RH. D’autant qu’elles doivent aussi relever le défi de la transformation digitale avec les HR-tech, tout en démontrant aux directions générales qu’elles créent de la valeur. Retrouvez dans notre rubrique RH - Management des solutions réalistes, des cas pratiques et des interviews inspirantes.

Le cerveau des femmes et des hommes, si différent ? [Partie 1/2]

Le cerveau des femmes et des hommes, si différent ? [Partie 1/2]

Savoir à quel point et sur quels points hommes et femmes diffèrent a fait couler beaucoup d’encre dans l’Histoire et occupé beaucoup de conversations dans la vie de chacun·e. Les avancées des dernières décennies en sciences cognitives apportent de nouvelles réponses sur le sujet, et ouvrent de...

Sur le blog Le blog des experts des neurosciences

19/01/2021 - 11h30 |

[Avis d'expert] Face à la pandémie, le télétravail doit être stratégique et pas automatique

[Avis d'expert] Face à la pandémie, le télétravail doit être stratégique et pas automatique

Tribune Le passage forcé au télétravail en 2020 ne doit pas faire illusion. Pour être adopté durablement par tous, ce mode de travail doit être pensé et son déploiement accompagné, explique Stéphane Padique, solutions engineering manager espace de travail numérique chez VMware France. Face à la seconde...

17/01/2021 - 18h30 |

[Avis d'expert] Le mécénat de compétences, victime du chômage partiel ?

[Avis d'expert] Le mécénat de compétences, victime du chômage partiel ?

Tribune L’allocation d’activité partielle de l’État est une protection essentielle pour les entreprises. Mais ce dispositif se révèle bloquant pour celui du mécénat de compétences qui permet aux salariés d’entreprises engagées dans ce type de démarche solidaire de consacrer leurs heures chômées à aider des...

16/01/2021 - 10h00 |

[Itw management] "En période de crise, l’objectif d’une annonce de recrutement est aussi d'éviter le trop-plein de candidatures", explique Jean Pralong

[Itw management] "En période de crise, l’objectif d’une annonce de recrutement est aussi d'éviter le trop-plein de candidatures", explique Jean Pralong

En matière de recrutement, on ne peut pas dire, comme le héros du Guépard, qu'il faut que "tout change pour que rien ne change". Professeur à l'EM Normandie où il dirige la chaire Compétences, employabilité et décision RH, Jean Pralong a étudié les méthodes mises en place par les entreprises pour...

15/01/2021 - 15h00 |

[COVID-19] La direction d’Essity peut-elle imposer à ses salariés un boîtier sonore pour faire respecter la distanciation sociale ?

[COVID-19] La direction d’Essity peut-elle imposer à ses salariés un boîtier sonore pour faire respecter la distanciation sociale ?

Cas d'entreprise L’entreprise Essity souhaite faire porter à ses salariés un boîtier émettant une alerte sonore lorsque la distanciation sociale n’est plus respectée. Cette proposition suscite l’indignation des syndicats, qui dénoncent un système comparable aux colliers qui empêchent les chiens d’aboyer. Or, des...

15/01/2021 - 14h00 |

[Podcast Femme et innovation] "Avant de mettre en place la semaine de 4 jours, je n'avais jamais pensé à remettre en cause mon rythme de travail", explique Camille Fauran (Welcome to the jungle)

[Podcast Femme et innovation] "Avant de mettre en place la semaine de 4 jours, je n'avais jamais pensé à remettre en cause mon rythme de travail", explique Camille Fauran (Welcome to the jungle)

Podcast Chaque semaine, L'Usine Nouvelle avec Radio Village Innovation vous proposent un podcast exclusif consacré à l'innovation au féminin. Cette semaine, nous recevons Camille Fauran, general manager de Welcome to the Jungle, une start-up qui a décidé de passer à la semaine de 4 jours. L'innovation...

08/01/2021 - 18h32 |

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[Interview management] "Le lien social est important pour le bonheur et le travail apporte du lien social", explique Nadine Yahchouchi (Microsoft)

[Interview management] "Le lien social est important pour le bonheur et le travail apporte du lien social", explique Nadine Yahchouchi (Microsoft)

Entretien Microsoft a demandé un sondage à Opinion Way sur le bonheur au travail en France. Nadine Yahchouchi, responsable France de M365, a répondu aux questions de L'Usine Nouvelle sur les principaux enseignements de cette étude. L’Usine Nouvelle. - Qu’est-ce qui pousse une entreprise comme Microsoft France...

08/01/2021 - 15h26 |

Quand la vie privée s'invite dans le bureau des DRH

Quand la vie privée s'invite dans le bureau des DRH

Dossier Après l'entreprise paternaliste, voilà l'entreprise "nounou". Celle qui s'inquiète pour le sommeil et l'équilibre alimentaire de ses salariés, pour les chaises qu'ils utilisent quand ils sont en télétravail... Car un salarié bien dans sa peau apporte davantage au collectif. Une tendance managériale...

08/01/2021 - 09h38 |

Comment Coca-Cola a mis en place le "flexible working" en France

Comment Coca-Cola a mis en place le "flexible working" en France

Cas d'entreprise À distinguer du télétravail plus régulier, le flexible working permet au salarié de travailler chez lui de manière exceptionnelle. Exemple chez Coca-Cola. "Il nous arrive parfois dans la vie des événements qu’on ne choisit pas, qui nécessitent une souplesse de l’employeur, avec qui il faut...

07/01/2021 - 15h00 |

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