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Futur du travail / Page 3

Travailler plus de 55 heures par semaine augmenterait considérablement le risque de décès
Télétravail
Santé au travail

Travailler plus de 55 heures par semaine augmenterait considérablement le risque de décès

Selon une étude menée par l'Organisation Mondiale de la Santé (OMS) et l'Organisation internationale du travail (OIT) entre 2000 et 2016, travailler 55 heures ou plus par semaine augmenterait de 35 % les risques de subir un accident vasculaire cérébral (AVC). La pandémie de Covid-19 pourrait...
La machine à café et le sentiment d'appartenance sont liés
L'interview management
RH

La machine à café et le sentiment d'appartenance sont liés

L'organisation de l'espace de travail influence la manière de travailler. Pierre-Dominique Martin, vice-président senior de CGI Business Consulting, nous explique comment le déménagement de son entreprise dans de nouveaux locaux a pris en compte les particularités du métier de consultant....
"Investir dans la mobilité renforce l'attractivité pour une entreprise", estime Olivier Binet (Karos)
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Nouvelles mobilités

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Si le rôle et l'avenir du bureau ont été mis sur la sellette par la pandémie, ils ne sont pas les seuls. La question du transport des salariés mérite aussi d'être posée, tant les études convergent pour indiquer que le temps de déplacement est devenu un véritable problème pour les salariés......
Le bureau fait de la résistance
Management
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Contrairement à ce qu’on pouvait croire, le Covid-19 n’a pas tué le bureau en généralisant le travail à distance. Mais il va l’obliger à se réinventer.

« On est enfin sorti du présentéisme », se réjouit Vinciane Beauchene (BCG)
Éco - social
Management

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Pour Vinciane Beauchene la directrice associée du BCG et spécialiste des RH, les entreprises ont réussi à s’adapter pendant le confinement. Reste à se transformer pour le monde d’après.

"Le télétravail a été un accélérateur de transformation pour les RH", assure Franck Boubon (ISG)
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Le 21 avril, Information Services Group (ISG) communiquera les résultats d'une étude menée auprès d'entreprises du monde entier sur les outils de ressources humaines qu'elles utilisent. En avant-première pour L'Usine Nouvelle, Franck Boubon, le responsable Europe de l'activité finances RH...

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Alors que plusieurs pays européens ont adopté récemment des « statuts hybrides » pour les travailleurs des plates-formes numériques (livraison à domicile, chauffeurs, etc…), la France s’est donné le temps de la réflexion. Un projet d’ordonnance devrait cependant voir le jour d’ici la fin du...
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Pour lutter contre la pandémie de Covid-19, le télétravail s'est généralisé en France. Les journées de travail à domicile peuvent être fastidieuses sans un bon équipement à votre disposition. En effet, votre productivité dépend en grande partie de votre matériel et de vos conditions de...
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Dans « Génération surdiplômée »*, coécrit avec Monique Dagnaud, le journaliste et essayiste Jean-Laurent Cassely remet en perspective le rapport des bac + 5 à l’entreprise.

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Chaque semaine, L'Usine Nouvelle en collaboration avec l'accélérateur Epoka UP vous propose de découvrir l'interview d'une start-up. Cette semaine, rendez-vous avec Tania Kamp, directrice produits de Monkey Tie.

"Pas de statu quo possible au bureau", estime Philippe Paré (Gensler)
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Selon un sondage dont L'Usine Nouvelle est partenaire, les Français plébiscitent le bureau individuel et confirment leur désamour pour l'open-space. L'espace de travail, au-delà de son aménagement, reste néanmoins un lieu social, où l'on retrouve les collègues. Les salariés attendent...
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Steelcase publie une étude internationale sur le travail d'après, quand l'épidémie sera finie. On y découvre des salariés qui ont apprécié le télétravail mais ne rêvent pas de prolonger indéfiniment l'expérience, des attentes d'organisation flexible du travail et de nouvelles priorités pour...
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Le marché de l'immobilier B to B connaît une mutation ininterrompue depuis plusieurs années. Après la multiplication d'ouvertures d'espaces de coworking, des start-up parient sur des positionnements plus pointus. C'est le cas de Metafore qui veut offrir des espaces inspirés pour les réunions...
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Et si la pandémie avait mis en avant l'indispensable rôle des DRH et l'impérieuse nécessité de leur allouer vraiment un budget? Le rapport annuel de Mercer, qui s'intéresse aux évolutions des pratiques RH, montre à quel point le rôle des ressources humaines a été clé pendant la pandémie et...
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Très en retard par rapport à la France sur la parité, l'Allemagne s’est décidée à imposer des quotas féminins au sein des comités exécutifs des plus grandes entreprises allemandes. L’examen en première lecture du projet de loi par le Bundestag a débuté le 25 février.

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Entre tendances structurelles - parité, diversité, nouvelles méthodes de management - et ruptures conjoncturelles comme l'essor du télétravail forcé par les pandémies, nous interrogeons sans relâche ceux qui ont trouvé des solutions, pour les partager avec vous.