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Logiciel RH - Paie et administration du personnel pour les GE CEGID

Logiciel RH - Paie et administration du personnel pour les GE

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La gestion de la paie et l'administration du personnel peut-être particulièrement complexe pour les services ressources humaines des grandes entreprises.

La solution Yourcegid RHPI propose flexibilité, puissance, sécurité et fiabilité, avec tous les fonctionnels permettant d'optimiser les processus RH des grandes entreprises.

Paie

La solution Yourcegid RHPI Paie permet de traiter les cas les plus complexes de paie, notamment dans le cadre d'une gestion d'activité et de temps pointue. Elle est organisée autour d'un dossier individuel et d'un réglementaire de paie gérés en historique.

La solution s'adapte aux spécificités de chaque entreprise et permet d'optimiser le calcul de la paie. Elle permet de gagner en productivité grâce à sa gestion événementielle. Les évolutions sont maîtrisées et les obligations légales respectées.

Principales fonctionnalités de Yourcegid RHPI Paie

  • Gestion et calcul de la paie.
  • Personnalisation du réglementaire de paie.
  • Segmentation de la paie.
  • Gestion multi employeur et multi contrat.
  • Gestion de l'historique.
  • Intégration des obligations  administratives et légales.
  • Rétroactivités réglementaire, contractuelle et événementielle nativesOutils de pilotage d'informations (listes de contrôle des informations du dossier individuel, listes d'anomalies...)
  • Outils de reporting (tableaux de bords, statistiques...)
  • Personnalisation de l'application.

Activité

Grâce à une gestion totalement intégrée de l'activité, l'entreprise bénéficie d'une aide efficace à la mise en place des organisations du temps de travail et à la gestion de l'absentéisme. Yourcegid RHPI Activité permet d'organiser le temps de travail, de suivre l'activité de chaque salarié et d'automatiser la gestion administrative de la maladie.

Principales fonctionnalités de Yourcegid RHPI Activité

  • Chaque salarié peut bénéficier de son calendrier en temps réel.
  • Tous types d'horaires, cycles de travail et calendriers individuels et collectifs.
  • Valorisation de l'activité des salariés.
  • Saisie individuelle, collective, prévisionnelle ou rétroactive des événements de présence et d'absence.
  • Automatisation du processus de gestion de l'arrêt de travail.

Epargne salariale

Yourcegid RHPI Epargne salariale permet de calculer les sommes à verser au titre de l'intéressement et de la participation.

Principales fonctionnalités de Yourcegid RHPI Epargne salariale

  • Calcul de manière individuelle ou par répartition.
  • Ventilation de la somme en pourcentage sur plusieurs critères.
  • Détermination des ayants-droits par des critères de présence ou d'ancienneté, sur des périodes et population distinctes.
  • Depuis le portail Webplace, le salarié choisit entre le paiement de son intéressement ou le versement de celui-ci sur une option de placement.
  • Contrôle par export des données vers Microsoft Excel.

Indemnités de départ en retraite

L'employeur a l'obligation légale de verser une indemnité de départ à la retraite (appelée aussi indemnité de fin de carrière) à chacun de ses salariés lors de son départ en retraite. Yourcegid RHPI IDR (indemnités de départ en retraite) garantit une gestion optimisée du calcul des engagements de retraite, dans le respect des obligations légales et les recommandations du Conseil National de la comptabilité.

Principales fonctionnalités de Yourcegid RHPI IDR

  • Choix de la méthode de calcul.
  • Multiples critères pour définir les tables nécessaires au calcul des engagements.
  • Simulations instantanées
  • Etude de plusieurs hypothèses pour une même date d'arrêtée.

Dotations

Yourcegid RHPI Dotations permet une gestion intégrée des dotations faites par l'entreprise au salarié. Il communique avec les modules Formation ou GRH&GPE. Les dotations peuvent couvrir des domaines tels que les matériels NTIC (téléphonie, informatique), les vêtements de travail, les véhicules de fonction...

Principales fonctionnalités de  Yourcegid RHPI Dotations

  • Regroupement des articles par domaine.
  • Caractérisation par un code d'identification, avec notions de taille et d'avantages en nature associés.
  • Chaque domaine est soumis à l'habilitation.
  • Liaison avec la description du poste (module GRH-GPEC).
  • Gestion des renouvellements et des réapprovisionnements.
  • Suivi des restitutions.

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