Les actualités de HOROQUARTZ

Horoquartz et Stackr, désormais partenaires pour une offre associée sûreté/gestion automatique des accès véhicules. L’accueil des véhicules poids-lourds circulant dans l’enceinte d’une plateforme logistique est souvent indépendant du système de sureté-sécurité du site. Or, en cas d’urgence, la direction doit être en mesure de garantir un état des lieux précis de la population présente à un instant T sur le site. Avec deux systèmes séparés, l’obtention de ces informations peut présenter des difficultés. Horoquartz et Stackr ont choisi d’unifier leurs solutions pour répondre à cette exigence.

La sécurité au travail des salariés français est au centre d’une enquête inédite et exclusive réalisée par Horoquartz et l’institut Opinionway. Principal enseignement : 41% des salariés interrogés estiment que l’insécurité augmente sur le trajet domicile-travail et 26% qu’elle progresse au sein même de leur entreprise.

Un nouveau Directeur général aux commandes d’Horoquartz
  Leader français sur le marché de la gestion des temps et des plannings, concepteur-intégrateur de solutions de sûreté sécurité, Horoquartz a un nouveau Directeur général à sa tête. François Guth succède à Jean-François Bienvenu, qui occupait ces fonctions depuis 2012.   Paris, le 4 janvier 2018.

Depuis le 1er janvier, François Guth a officiellement pris les rênes d’Horoquartz. Le nouveau Directeur Général connaît particulièrement cette entreprise spécialisée dans les solutions SIRH de gestion des temps, de suivi des activités et de planification, dans la dématérialisation des processus RH et dans les systèmes de sûreté-sécurité. François Guth a intégré Horoquartz en 2014. Il a dirigé la région Île-de-France Nord Est, les grands comptes et la Belgique avant de devenir Directeur Général Adjoint en charge du département Workforce Management.
Agé de 47 ans, François Guth est titulaire d’un master en Méthode informatiques appliquées à la gestion des entreprises (MIAGE) et diplômé de l’Institut supérieur d’informatique et d’automatisme de Lorraine (ISIAL 1994). A l’issue de ses études, il a évolué chez Transiciel, de 1996 à 2012, puis au sein du groupe Capgemini, où il a dirigé plusieurs Business Units dans les secteurs de l’industrie et des services. En 2012, il a rejoint le groupe ManpowerGroup comme Directeur général, avec pour missions de développer la nouvelle marque commerciale Experis IT en France, de consolider plusieurs sociétés à la suite d’acquisitions et de développer les activités de services IT.   HOROQUARTZ en bref
  Créée en 1971 à Fontenay-le-Comte, Horoquartz est un éditeur de logiciels, fabricant de matériels et intégrateur de solutions. L’entreprise emploie 500 collaborateurs et a réalisé, en 2016, un chiffre d’affaires de près de 52M€ grâce à ses trois domaines d’expertise : les solutions de gestion des temps et de planification (avec la suite logicielle eTemptation) ; les systèmes de contrôle d’accès et de sécurité (Protecsys 2 Suite) ; l’automatisation des processus RH (Process4people). L’entreprise compte plus de 5 000 clients répartis dans vingt-huit pays et consacre 15% de son chiffre d’affaires à la R&D. Ses solutions gèrent au quotidien plus de 4 millions de salariés français.

Une solution innovante !
  Ne plus perdre de temps à chercher une place de stationnement, avoir une circulation fluide dans les parkings, retrouver facilement sa voiture le soir… Voilà notamment ce que permet cette solution intuitive. Seul impératif pour l’entreprise ? L’installation d’une badgeuse et d’un écran à l’entrée du parking. Lorsqu’un salarié badge pour accéder au stationnement, une place libre lui est directement affectée.

Consulter l'intégralité du Communiqué de Presse sur http://www.horoquartz.fr/actualites/presse/698-horoquartz-recompensee-pour-sa-solution-de-gestion-des-parkings.html
 

Le Salon Solutions ressources humaines (SRH) se déroule les 21, 22 et 23 mars, à Paris. Horoquartz y présentera sa dernière innovation : PROCESS 4 PEOPLE. Une solution unique sur le marché, qui simplifie la gestion des données des collaborateurs.   Paris, le 24 février 2017. Après trois ans de R&D, Horoquartz s’apprête à dévoiler PROCESS 4 PEOPLE. Cette solution innovante sera présentée à l’occasion du salon SRH, qui aura lieu du 21 au 23 mars, à Paris (porte de Versailles). PROCESS 4 PEOPLE apporte une réponse globale et inédite en termes de gestion des données de collaborateurs, dans les PME et grands groupes. Concrètement, le logiciel vise à dématérialiser de nombreux processus RH, qui régissent la vie quotidienne des salariés, comme par exemple les dotations en équipements (voiture, PC, téléphone, EPI, outillage…), les droits et habilitations pour accéder au système d’information et aux locaux, les mouvements de personnels… « PROCESS 4 PEOPLE est innovant parce qu’il offre des workflows de validation personnalisables. Le tout est basé sur un référentiel unique et une forte connectivité avec les autres applications», indique Thierry Bobineau, Directeur Marketing d’Horoquartz.

La multiplication des applications RH au sein des entreprises
« Dans une PMI de quelques centaines de salariés, nous avons récemment dénombré dix-neuf fichiers du personnel sous Excel, explique Fabienne Rolland, Directrice de Département chez Horoquartz. Chaque service avait développé son application RH locale pour traiter des besoins très spécialisés : la qualité, les certifications des collaborateurs, les équipements de protection individuels, les droits d’accès au labo, le suivi des véhicules d’entreprises... Autant de besoins non pris en compte par l’application centrale avec, au final, une qualité d’information discutable et une impossibilité à établir une bonne traçabilité. Ce genre de constat est assez récurrent. »

Pour la Directrice de Département, les mêmes causes produisent souvent les mêmes effets. « Les SIRH manquent d’agilité et de réactivité pour traiter efficacement les processus quotidiens, ceux qui impactent directement le collaborateur dans son travail. »

PROCESS 4 PEOPLE permet d’automatiser et d’assurer la conformité d’un nombre insoupçonné de processus RH et donc de  satisfaire les collaborateurs. « L’image qu’ils se font de leur entreprise dépend aussi de sa capacité à leur proposer de la performance dans ce registre », conclut Thierry Bobineau.
 
Horoquartz présentera sa nouvelle solution lors d’un atelier au Salon SRH, le 23 mars, de 11h à 11h45. Fabienne Rolland et Thierry Bobineau seront disponibles ce jour-là, de 9h à 11h et de 14h à 18h, pour vous accueillir et vous présenter cette nouvelle solution. N’hésitez pas à nous contacter au préalable pour caler un rendez-vous.

A quelques jours de la fin de l’année, Horoquartz prévoit déjà une forte croissance de ses activités avec des commandes en hausse de 17% en 2016 et un chiffre d’affaires dépassant les 50M€. Les recrutements sont à la hauteur de cette croissance puisque la société accueillera son 500e collaborateur début 2017.
  Fontenay-le-Comte – 8/12/16. L’année 2016 s’achève sous les meilleurs auspices pour Horoquartz, éditeur et intégrateur de solutions de gestion des temps et des plannings et de systèmes de sûreté-sécurité. Elle aura été marquée par une forte croissance de ses différents domaines d’activité : « Plusieurs facteurs contribuent à notre développement, commente Thierry Bobineau, Directeur Marketing. Nos clients déploient maintenant des modules à forte valeur ajoutée pour améliorer leur performance opérationnelle. Nos solutions de planification du personnel ou de pilotage des activités connaissent ainsi une très forte croissance. La technologie est également un véritable levier avec le développement du cloud, de la mobilité ou des solutions décisionnelles. Enfin, on remarque une demande forte de nos clients pour des services à valeur ajoutée. »
  Pour Horoquartz, le marché de la sécurité est également en fort développement. « Nous allons prochainement réaliser la 1000e installation de notre solution Protecsys 2 Suite, poursuit Thierry Bobineau. Nos clients sont pleinement conscients de l’intérêt de protéger leurs actifs, leur propriété intellectuelle et avant tout la sécurité de leurs collaborateurs. C’est une tendance de fond observée depuis plusieurs années. Et le climat actuel accentue cette prise de conscience. »
Enfin, Horoquartz se développe également sur le marché de la gestion des identités et de la dématérialisation de processus RH avec sa solution Easy’ID.
  500 collaborateurs prochainement
  Dans ce contexte, Horoquartz a renforcé ses effectifs et recruté quatre-vingts nouveaux collaborateurs au cours de l’année 2016. « Nos perspectives de croissance sont encourageantes pour 2017 et nous prévoyons de nouveaux recrutements, souligne Jean-François Bienvenu, Directeur Général d’Horoquartz. Nous atteindrons ainsi un effectif de plus de 500 collaborateurs dans les premiers mois de l’année 2017. Nous voulons répondre aux attentes de nos clients et proposer des services à forte valeur ajoutée, tant dans le domaine fonctionnel que dans l’expertise technologique. » Et Jean-François Bienvenu de conclure : « En France, nous disposons désormais des équipes les plus importantes pour l’intégration et le support de ce type de solutions. Et nous voulons bien sûr préserver la relation de proximité avec nos clients, c’est l’un des fondamentaux de notre approche. »