Vaccin recommandé, obligatoire, imposé par un pays tiers: que peut faire l'employeur?

L’obligation de se faire vacciner contre le Covid-19 va concerner des millions de professionnels. Un changement d’échelle: jusqu’ici, seules quelques professions se voyaient imposer une obligation vaccinale. Quand un vaccin n’est que recommandé, l’employeur, pourtant tenu d’assurer la sécurité et la santé de ses salariés, ne peut pas l’imposer. Des injonctions contradictoires qui le mettent en porte-à-faux.

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Vaccin recommandé, obligatoire, imposé par un pays tiers: que peut faire l'employeur?
Quand un salarié est obligé de se vacciner, les choses sont bien cadrées. Plus compliqué quand la vaccination n'est que "recommandée"...

Seul l’Etat peut imposer un vaccin à une catégorie de personnes, en aucun cas un employeur. L’obligation vaccinale, annoncée lundi 12 juillet par Emmanuel Macron, pour les soignants et quelques autres métiers devra donc passer par une loi, que le président de la République espère voir votée à la fin juillet. Plusieurs textes législatifs, anciens, imposent déjà des vaccins à certains professionnels, en fonction des risques biologiques auxquels les expose leur métier. D’autres vaccins, recommandés, ne peuvent pas être imposés. L’employeur d’un salarié envoyé en zone tropicale, sur une plateforme pétrolière, sur un bateau parti plusieurs mois, ne peut pas les rendre obligatoires. Le point sur les différents cas de figure.

Si la vaccination est obligatoire

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