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Trois leviers pour convaincre les PME de se lancer dans l’épargne salariale

Adeline Haverland ,

Publié le

Pédagogie, souplesse et simplification sont les mots qui ont dominé les 5ème rencontres de l’épargne salariale qui ont réuni, ce matin, les principaux acteurs du financement des entreprises. C’est notamment autour de la question des PME que les débats se sont centrés.  Car si le dispositif, en place depuis 1967, est largement plébiscité des salariés des grandes entreprises, il reste encore peu proposé par les plus petites structures.   

Trois leviers pour convaincre les PME de se lancer dans l’épargne salariale © D.R.

Avec à peine 16% des petites et moyennes entreprises qui proposent à leurs salariés un PEE ou un PERCO, les dispositifs d’épargne salariale peinent encore à séduire les TPE et les PME. Malgré la loi Macron de 2015, ce chiffre, très bas, est au cœur des préoccupations de la majorité. De son côté, le député UDI, Charles de Courson, vice-président de la Commission des finances a rappelé la nécessité de s’atteler au problème : "avec près de 40% de la masse salariale qui travaille dans une petite entreprise, la diffusion de l’épargne aux PME est une priorité car elle permettra un financement long de l’économie". Au cours des 5ème rencontre pour l'épargne salariale, plusieurs pistes ont été évoquées pour renverser la tendance.

La simplification 

"Simplifier", c’est l’un des mots qui a ponctué la matinée. Soulignant la complexité d’un système illisible et d’un mode de calcul opaque, les différents intervenants, à l’image de Nicolas Dufourcq, directeur de Bpifrance, ont[…]

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