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[Test] Votre entreprise respecte-t-elle l’égalité entre hommes et femmes?

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Le gouvernement présentera jeudi 22 novembre son nouveau dispositif de lutte contre les inégalités salariales entre hommes et femmes. Votre entreprise respecte-t-elle les règles déjà en vigueur ? Un rapide petit quizz, conçu en partenariat avec le cabinet spécialisé Perfégal, vous apportera de premières réponses.

[Test] Votre entreprise respecte-t-elle l’égalité entre hommes et femmes?
Les écarts de salaires entre hommes et femmes sont plus élevés chez les cadres (29%) que chez les employés (8%).

Mesurer les inégalités de traitement entre hommes et femmes en entreprise est une obligation depuis 1983 et la loi Roudy. Trop d’entreprises l’ignorent. Depuis 35 ans, toutes les lois qui ont suivi ce texte pionnier, nombreuses, n’y ont rien fait : l’écart salarial entre hommes et femmes reste de 9%, à profil et poste identique, et les femmes sont nettement moins nombreuses à occuper des postes à responsabilités et haut salaire.

Tous ces textes reposaient sur l’obligation, pour un employeur, de faire des diagnostics, d’établir des plans d’action… Une obligation de "moyens" trop peu contrôlée, trop peu suivie d’effets, que le gouvernement s’apprête à transformer en obligation "de résultats". La ministre du Travail présente jeudi 22 novembre le système destiné à mesurer le respect, par les entreprises, de leurs obligations en matière d’égalité hommes-femmes.

Que vous soyez employeur, salarié des ressources humaines, représentant des salariés ou salarié, êtes-vous sûr que votre entreprise respecte ses obligations légales ? Le cabinet de conseil Perfégal, spécialisé dans les questions d’égalité hommes-femmes et de parité au travail, a concocté pour les lecteurs de L'Usine Nouvelle un petit quizz pour que vous vous posiez les bonnes questions, et savoir comment votre société se situe.

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