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Dans quels cas le télétravail ne sera pas obligatoire "cinq jours sur cinq" ?
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[Reconfinement] Retour au télétravail 5 jours sur 5, annonce Jean Castex
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Novartis France négocie pour un télétravail à 100%
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Le coût du télétravail en négociation
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[Chronique RH] Le télétravail, un accélérateur de croissance ?
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La généralisation du télétravail massif, nouveau Graal des directions des ressources humaines ?
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[Etude] Les DRH convertis au télétravail. Enfin !
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Économie
[Covid-19] Télétravail renforcé et protocole sanitaire modifié dans les entreprises
Dans quels cas le télétravail ne sera pas obligatoire "cinq jours sur cinq" ?
Le nouveau protocole national en entreprise exige que tous les salariés dont les fonctions le permettent soient en télétravail à 100%. Dans quelques cas, employeurs et salariés pourront tout de même envisager une présence au bureau.
15 jours gratuits et sans engagement
"Le télétravail n’est pas une option. Cette obligation sera inscrite dans la nouvelle version du protocole national en entreprise", a asséné la ministre du Travail Elisabeth Borne le 29 octobre, juste après les précisions apportées par le premier ministre sur la mise en œuvre du deuxième confinement. Le matin même, Jean Castex avait évoqué à l’Assemblée nationale un télétravail "massif", à effectuer "cinq jours sur cinq".
C’est effectivement l'un des principaux changements du "protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise", mis à jour le 29 octobre au soir : "Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, (le télétravail) doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance".
Le télétravail, une obligation légale ?
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