Tout le dossier Tout le dossier
-
Santé - Pharma
[Covid-19] Nouveau confinement, télétravail généralisé mais usines ouvertes… Le détail des annonces d’Emmanuel Macron
-
Économie
Dans quels cas le télétravail ne sera pas obligatoire "cinq jours sur cinq" ?
-
Éco - social
[Reconfinement] Retour au télétravail 5 jours sur 5, annonce Jean Castex
-
Social
Novartis France négocie pour un télétravail à 100%
-
RH
[Covid-19] Télétravail et risque sanitaire, à Marseille comme en Ile-de-France, les entreprises en ordre dispersé
-
Management
Quatre points à prendre en compte avant d'organiser un webinaire
-
Social
Le coût du télétravail en négociation
-
Social
Employeur, Etat ou salarié, qui doit prendre en charge les coûts du télétravail ?
-
RH
[Chronique RH] Le télétravail, un accélérateur de croissance ?
-
Social
Au moins trois jours de télétravail sur les sites tertiaires de Renault
-
Santé - Pharma
Masques, télétravail, distanciation, dérogations... Tout sur le nouveau protocole sanitaire en entreprise dès le 1er septembre
-
RH
La généralisation du télétravail massif, nouveau Graal des directions des ressources humaines ?
-
RH
[Etude] Les DRH convertis au télétravail. Enfin !
-
Auto
Faute d'être imposé, le télétravail doit s'adapter aux salariés de PSA, pour la CFE-CGC
-
RH
Cinq enseignements de l'étude BCG ANDRH sur le télétravail
-
Éco - social
Cinq conseils pour ne pas rater votre webinaire
-
Industrie
Webinaires, réalité virtuelle, discussions instantanées… Quatre idées pour remplacer les salons professionnels
-
Sous-traitance
Transformé en événement numérique, Global Industrie 2020 débute avec la reprise en ligne de mire
-
Management
Cinq conseils pour bien intégrer les recrues en pleine crise sanitaire
-
Économie
[Covid-19] Télétravail renforcé et protocole sanitaire modifié dans les entreprises
Dans quels cas le télétravail ne sera pas obligatoire "cinq jours sur cinq" ?
Le nouveau protocole national en entreprise exige que tous les salariés dont les fonctions le permettent soient en télétravail à 100%. Dans quelques cas, employeurs et salariés pourront tout de même envisager une présence au bureau.
"Le télétravail n’est pas une option. Cette obligation sera inscrite dans la nouvelle version du protocole national en entreprise", a asséné la ministre du Travail Elisabeth Borne le 29 octobre, juste après les précisions apportées par le premier ministre sur la mise en œuvre du deuxième confinement. Le matin même, Jean Castex avait évoqué à l’Assemblée nationale un télétravail "massif", à effectuer "cinq jours sur cinq".
C’est effectivement l'un des principaux changements du "protocole national pour assurer la santé et la sécurité des salariés en entreprise", mis à jour le 29 octobre au soir : "Dans les circonstances exceptionnelles actuelles, (le télétravail) doit être la règle pour l’ensemble des activités qui le permettent. Dans ce cadre, le temps de travail effectué en télétravail est porté à 100% pour les salariés qui peuvent effectuer l’ensemble de leurs tâches à distance".
Le télétravail, une obligation légale ?
[...]Cet article est réservé à nos abonnés L'Usine Nouvelle
Soutenez un journalisme d'expertise.
SUR LE MÊME SUJET
- [Reconfinement] Retour au télétravail 5 jours sur 5, annonce Jean Castex
- [Covid-19] Nouveau confinement, télétravail généralisé mais usines ouvertes… Le détail des annonces d’Emmanuel Macron
- Novartis France négocie pour un télétravail à 100%
- Le coût du télétravail en négociation
- [Interview management] "Le confinement pourrait favoriser l'émergence d'organisations où enfin l’autonomie et la confiance l’emporteront sur la bureaucratie"
PARCOURIR LE DOSSIER
