[Télétravail] Comment contester votre venue au bureau si votre employeur insiste ?

En dépit des appels du gouvernement à télétravailler cinq jours sur cinq, beaucoup d’entreprises demandent à leurs salariés de se rendre quelques jours par semaine au bureau. Les salariés disposent de peu de moyens de s’y opposer. 

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[Télétravail] Comment contester votre venue au bureau si votre employeur insiste ?
Certaines réunions nécessitent la présence physique des salariés, quand d'autres peuvent se faire à distance. S'il y a conflit, il appartiendra au juge de trancher.

"Elisabeth Borne place les inspecteurs du travail en porte-à-faux, quand elle conseille aux salariés de saisir l’inspection du travail s’ils estiment que leur employeur ne respecte pas les consignes sur le télétravail. Elle laisse croire que le télétravail est obligatoire, ce qui n’est pas vrai. Du coup les salariés se tournent vers nous, mais on ne peut rien faire, juste envoyer des observations aux employeurs", regrette Simon Picou, représentant CGT des agents du ministère du Travail. Dimanche 1er novembre, sur RTL, la ministre du Travail a effectivement déclaré que "si des salariés ont l'impression qu'ils devraient être en télétravail et qu'ils ne le sont pas (...) ils peuvent saisir l'inspection du travail". Depuis, les appels se multiplient dans les sections locales de l’inspection du travail.

De nombreuses entreprises ne souhaitent pas placer leurs salariés en télétravail à 100% et leur demandent de venir au bureau deux ou trois jours par semaine, voire tous les jours. Les témoignages abondent sur les réseaux sociaux.

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Cécile Maillard Journaliste relations sociales et enseignement supérieur

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