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Le blog des experts des neurosciences
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Matières premières
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[Télétravail] Comment contester votre venue au bureau si votre employeur insiste ?
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Un test pour mesurer l'aptitude et les compétences des salariés pour le télétravail
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[Chronique RH] Nos conseils pour réussir l'épreuve du télétravail
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8 conseils de Serena Borghero (Steelcase) pour bien télétravailler et un bonus pour les managers d'équipe en télétravail
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[Interview management] "Le confinement pourrait favoriser l'émergence d'organisations où enfin l’autonomie et la confiance l’emporteront sur la bureaucratie"
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[Télétravail] Total dément avoir demandé à ses salariés de venir deux jours par semaine au bureau
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Novartis France négocie pour un télétravail à 100%
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[Tribune] Télétravail: l’industrie manufacturière doit miser sur la digitalisation
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[Etude] Les DRH convertis au télétravail. Enfin !
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Les salariés de PSA inquiets de la généralisation du télétravail
[Télétravail] Comment contester votre venue au bureau si votre employeur insiste ?
En dépit des appels du gouvernement à télétravailler cinq jours sur cinq, beaucoup d’entreprises demandent à leurs salariés de se rendre quelques jours par semaine au bureau. Les salariés disposent de peu de moyens de s’y opposer.
![[Télétravail] Comment contester votre venue au bureau si votre employeur insiste ?](/mediatheque/4/7/4/000831474_896x598_c.jpg)
"Elisabeth Borne place les inspecteurs du travail en porte-à-faux, quand elle conseille aux salariés de saisir l’inspection du travail s’ils estiment que leur employeur ne respecte pas les consignes sur le télétravail. Elle laisse croire que le télétravail est obligatoire, ce qui n’est pas vrai. Du coup les salariés se tournent vers nous, mais on ne peut rien faire, juste envoyer des observations aux employeurs", regrette Simon Picou, représentant CGT des agents du ministère du Travail. Dimanche 1er novembre, sur RTL, la ministre du Travail a effectivement déclaré que "si des salariés ont l'impression qu'ils devraient être en télétravail et qu'ils ne le sont pas (...) ils peuvent saisir l'inspection du travail". Depuis, les appels se multiplient dans les sections locales de l’inspection du travail.
De nombreuses entreprises ne souhaitent pas placer leurs salariés en télétravail à 100% et leur demandent de venir au bureau deux ou trois jours par semaine, voire tous les jours. Les témoignages abondent sur les réseaux sociaux.
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