Economie

Schneider Electric, Sanofi, Air Liquide… Ces entreprises qui pratiquent une politique anti-discrimination à l'embauche exemplaire selon le gouvernement

Hubert Mary , , , ,

Publié le

Pour lire l’intégralité de cet article, testez gratuitement L’Usine Nouvelle - édition Abonné

Le 7 février, le gouvernement dévoilait les résultats d’une enquête portant sur les discriminations à l’embauche supposément pratiquées par 40 entreprises du SBF 120. Si certaines affichaient de mauvais résultats, d’autres au contraire tiraient leur épingle du jeu. L'Usine Nouvelle les a interrogées.  

Comment procède Schneider Electric pour éviter la discrimination à l'embauche
Sanofi, Schneider Electric et Air Liquide ont été remarquées pour une politique d'embauche non-discriminante selon une enquête.
© Rawpixel

Quelles pratiques se cachent derrière les politiques de recrutement des grandes entreprises françaises ? Une réponse partielle a été apportée après la publication vendredi 7 février d’une enquête sur les méthodes d’embauche de 40 entreprises du SBF 120 tirées au sort.

Pour lire la totalité de cet article, ABONNEZ-VOUS
Pour un accès immédiat, payez en ligne par carte bleue

En vous abonnant à L’Usine Nouvelle, vous accédez à :

  • Une vision unique de l’industrie en France et dans le monde
  • Une couverture inégalée de l’actualité des usines en région
  • Un décryptage exclusif de la digitalisation de l’industrie et des services
  • La base de référence des 20 000 premières entreprises et sites industriels
En vous abonnant à l'Usine Nouvelle
Déjà abonné?
Connectez-vous
Pas encore abonné?
Abonnez-vous
Mot de passe perdu

Vos codes d'accès sont erronés, Veuillez les saisir à nouveau.

Créez votre compte L’Usine Connect

Fermer
L'Usine Connect

Votre entreprise dispose d’un contrat
L’Usine Connect qui vous permet d’accéder librement à tous les contenus de L’Usine Nouvelle depuis ce poste et depuis l’extérieur.

Pour activer votre abonnement vous devez créer un compte

Créer votre Compte