Sauver la rentrée des apprentis, une mission délicate

Gouvernement et grands groupes se mobilisent pour maintenir l’apprentissage sur sa bonne lancée. Le plus grand risque serait que les jeunes s’en détournent.

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Sauver la rentrée des apprentis, une mission délicate
Engie, qui a prévu d'embaucher 2500 apprentis en septembre, va ouvrir son propre CFA. Une cinquantaine de jeunes seront formés aux métiers phares du groupe.

Les grands groupes l’ont bien compris : c’est le moment ou jamais de recruter des apprentis. Dans une tribune publiée à la mi-juillet, 24 directeurs des ressources humaines de grands groupes se sont engagés à maintenir les recrutements d’alternants (et de stagiaires) aux niveaux prévus avant la crise. Air liquide, Danone, Engie, Michelin, Valéo et les autres accueilleront 38 000 jeunes en 2020. "Je ne serais pas étonné que les grandes entreprises finissent par avoir plus d’apprentis que prévu, vu l’effort considérable qu’elles s’apprêtent à fournir ", analyse Frédéric Guzy, le directeur général d’Entreprise & Personnel, réseau de grandes entreprises. Depuis son poste d’observateur, il constate un transfert des embauches de jeunes diplômés vers des recrutements d’apprentis. "L’apprentissage est un bon moyen, pour l’entreprise, de préparer des jeunes pour 2022, en investissant sur leur formation, mais à moindre coût", explique-t-il. Pas très bon pour l’emploi, à court terme, de certains moins de 25 ans, mais profitable à l’alternance.

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