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Sanctions pour les entreprises sous-payant les femmes

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En 2022, les entreprises de plus de 50 salariés dans lesquelles persistera une inégalité de salaire entre hommes et femmes, à poste et âge équivalents, seront sanctionnées d’une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de la masse salariale, a annoncé le gouvernement. Dès 2019, une brique logicielle intégrée aux logiciels de paie permettra d’identifier ces inégalités injustifiées, laissant trois ans aux entreprises pour y remédier. Le nombre de contrôles de ce point par l’inspection du travail sera multiplié par sept et les écarts de salaire devront être publiés sur le site des entreprises. « Cela commence à être dissuasif », a commenté Jean-Claude Mailly, le secrétaire général de FO. 

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