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Pourquoi les générations Y et Z bouleversent l'entreprise

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Les générations Y et Z sont entrées dans l’entreprise. Avec une approche un peu différente de celle des générations précédentes, et bien décidées à l’affirmer. Il faut s’adapter.

Pourquoi les générations Y et Z bouleversent l'entreprise
Le 15 mars, jour de la grève lycéenne et étudiante pour le climat, les élèves de Polytechnique dessinent un «?1,5?°C?» symbolique pour manifester leur volonté de tenir l’objectif.

A quoi cela rime-t-il de se déplacer à vélo quand on travaille pour une entreprise dont l’activité contribue à l’accélération du changement climatique ou de l’épuisement des ressources", ont interpellé à l’automne dernier plus de 30 000 étudiants, dont une bonne partie issue d’écoles d’élite (ENS, HEC, Polytechnique, Mines…), dans leur manifeste "Pour un réveil écologique" ? Avec la menace sous-jacente d’un boycott des entreprises pas assez "responsables". Les jeunes générations, en particulier les plus éduquées, sont-elles composées d’enfants gâtés ou de citoyens ­responsables en révolte contre des organisations qui ne tournent pas rond ?

Bien sûr, tous ne sont pas végans et les statistiques nous rappellent même que leur goût pour les hamburgers fait des 18-24 ans les plus gros consommateurs de viande. Bien sûr, une minorité ne peut se permettre de refuser des emplois quand 20 % des jeunes actifs sont au chômage. Mais leurs aspirations, quelle que soit leur catégorie[…]

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