"On peut faire des retraites un sujet de progrès social", affirme Laurent Berger

Le secrétaire général de la CFDT Laurent Berger, qui regrette que la mise en place des conseils sociaux et économiques dans les entreprises se soit faite sans négociation, défend le principe d’un régime universel de retraite.

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Le secrétaire général de la CFDT Laurent Berger

L'Usine Nouvelle. - Il y a deux ans, la réforme du travail pariait sur le renouveau du dialogue social en entreprise. Où en est-on ?

Laurent Berger. - Pour l’instant, les ordonnances travail ont davantage fait régresser les relations sociales qu’elles ne les ont développées. Les conseils sociaux et économiques, fusion des instances représentatives du personnel, se mettent en place plus de neuf fois sur dix sans accord d’entreprise, sur la base du minimum légal, dans une logique de réduction des coûts pour les entreprises. Nos équipes doivent se battre pour obtenir un sujet de négociation en plus, quelques heures de délégation pour les élus suppléants... Très peu d’entreprises gardent des représentants de proximité. N’avoir personne pour traiter les problèmes quotidiens des salariés sera dramatique pour la vie de l’entreprise. Les sujets qui ne seront pas réglés créeront des zones de conflictualité.

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