Machistes ou amazones, bonnes ou mauvaises élèves de la parité.... Découvrez comment se positionnent les grandes entreprises françaises

Si l’ascenseur législatif a permis de féminiser les conseils d’administration des entreprises du CAC 40, l’accès des femmes à des postes de président ou de directeur général reste encore limité. Alors qu’elles représentent 33% des postes d’encadrement, les femmes ne sont que 18% dans les comités exécutifs. L'observatoire Skema permet de distinguer les bons élèves du CAC 40... et les autres.

 

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Machistes ou amazones, bonnes ou mauvaises élèves de la parité.... Découvrez comment se positionnent les grandes entreprises françaises
Les femmes n'occupent que 18% des postes au sein des comités exécutifs des grandes entreprises du CAC 40.

La loi Coppé-Zimmerman, qui fixe depuis 2011 un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration, a joué son rôle. En 2019, la quasi-totalité des entreprises du CAC 40 domiciliées en France étaient au-delà du quota, à 42,53%, note l’Observatoire SKEMA sur la féminisation des entreprises. Sur l’échantillon de cette étude (CAC 40 + 20 entreprises cotées), sept sont très éloignées des quotas. La plupart sont domiciliés dans des pays étrangers : Airbus (25%) aux Pays-Bas, TechnipFMC (21,43%) au Royaume-Uni, SES (25%) et ArcelorMittal (33%) au Luxembourg et STMicroelectronics (33%) en Suisse.

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