Machistes ou amazones, bonnes ou mauvaises élèves de la parité.... Découvrez comment se positionnent les grandes entreprises françaises

Emilie Lévêque Dirigeants

Publié le 03/03/2020 À 17H30

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Etude Si l’ascenseur législatif a permis de féminiser les conseils d’administration des entreprises du CAC 40, l’accès des femmes à des postes de président ou de directeur général reste encore limité. Alors qu’elles représentent 33% des postes d’encadrement, les femmes ne sont que 18% dans les comités exécutifs. L'observatoire Skema permet de distinguer les bons élèves du CAC 40... et les autres.

Machistes ou amazones, bonnes ou mauvaises élèves de la parité.... Découvrez comment se positionnent les grandes entreprises françaises — Les femmes n'occupent que 18% des postes au sein des comités exécutifs des grandes entreprises du CAC 40.

La loi Coppé-Zimmerman, qui fixe depuis 2011 un quota de 40% de femmes dans les conseils d’administration, a joué son rôle. En 2019, la quasi-totalité des entreprises du CAC 40 domiciliées en France étaient au-delà du quota, à 42,53%, note l’Observatoire SKEMA sur la féminisation des entreprises. Sur l’échantillon de cette étude (CAC 40 + 20 entreprises cotées), sept sont très éloignées des quotas. La plupart sont domiciliés dans des pays étrangers : Airbus (25%) aux Pays-Bas, TechnipFMC (21,43%) au Royaume-Uni, SES (25%) et ArcelorMittal (33%) au Luxembourg et STMicroelectronics (33%) en Suisse.

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