Les femmes sous-rémunérées, chez les dirigeants d’entreprises cotées, c’est fini !

En matière d’égalité professionnelle femme-homme, la route est encore longue. Mais il faut aussi savoir détecter les signaux faibles d'amélioration et une bonne nouvelle est passée relativement inaperçue. En 2021, "la décote de genre"  a disparu dans les rémunérations des dirigeants d'entreprises cotées.

 

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Les femmes sous-rémunérées, chez les dirigeants d’entreprises cotées, c’est fini !
Christel Bories, PDG d'Eramet, fait partie de ces femmes dirigeantes dont la rémunération n'a rien à envier à celle des hommes.

Avis aux Cassandre qui se désespèrent de l’inégalité femme-homme dans le monde économique. Les femmes dirigeantes sont désormais autant, voire mieux rémunérées que les hommes dans les entreprises cotées sur Euronext. C’est le constat réalisé par l’hebdo des AG, une société de conseil qui suit les assemblées générales et analyse les documents de référence des 350 entreprises du CAC all tradable (une version un peu élargie de l’ancien SBF 250).

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