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Les cinq entreprises associant le plus leurs salariés au profit

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Les cinq entreprises associant le plus leurs salariés au profit
Chez Dassault Systèmes, les salariés sont bien servis, comme le patron Bernard Charlès, qui a touché 14,1 millions d’euros en 2015.

Une fois les investissements réalisés, comment partager le profit ? Question récurrente dans le débat public. En donne-t-on trop aux actionnaires, pas assez aux salariés ? La société Eres s’est penchée sur la manière dont les entreprises du SBF 120 associaient leurs parties prenantes, en comparant le montant des primes collectives (participation, intéressement, abondement) versées aux salariés français et la distribution de dividendes (proratisés en fonction des effectifs France). Il en résulte qu’en 2015 les salariés ont perçu 5,1 milliards d’euros alors que 19,3 milliards de dividendes étaient versés, soit quatre fois plus. Sur les 83 entreprises du SBF 120 étudiées par Eres, les cinq entreprises les plus généreuses envers leurs salariés sont par ordre alphabétique : Alstom, CGG, Dassault Systèmes, SEB et Technip. Elles se distinguent par le ratio le plus favorable aux salariés en cumulé entre 2011 et 2015, associé à un montant de primes par personne supérieur à la moyenne du SBF 120 (4 206 euros en 2015). Ainsi, si Bernard Charlès, le patron de Dassault Systèmes tient régulièrement le haut du pavé des patrons les mieux rémunérés, on lui saura gré d’associer le reste de l’entreprise à ses succès au-delà de la rémunération de ses actionnaires.

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Usine Nouvelle N°3496-3497

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