Et vous, avez-vous touché la prime Macron ?
Selon un sondage d’une association de DRH, 74% des entreprises ont versé ou décidé de verser la prime exceptionnelle défiscalisée mise en place par le gouvernement en pleine crise des gilets jaunes. Si votre employeur n'a rien prévu, vous pouvez encore le motiver d'ici le 31 mars…
Vous travaillez peut-être dans ce quart d'entreprises françaises qui n’ont pas prévu de verser une prime défiscalisée à leurs salariés ? Vous avez jusqu’au 31 mars pour essayer de faire changer d’avis votre employeur… Selon un sondage de l’Association nationale des DRH (ANDRH) auprès de 400 de ses adhérents, publié par Les Echos le 18 février, 74% des entreprises vont verser cette prime mise en place par le gouvernement en décembre, en pleine crise des gilets jaunes.
Les grands groupes ont rapidement fait savoir après l'annonce présidentielle qu’ils ouvriraient leur porte-monnaie, Total dégainant le premier, avec une prime de 1 500 euros pour tous ses salariés – alors que ce versement n’est défiscalisé que pour les salariés gagnant moins de 3 SMIC (3600 euros nets par mois) et jusqu'au montant de 1 000 euros. Les autres groupes ont presque tous suivi, avec des primes plus ou moins importantes, parfois réservées aux personnes touchant les salaires les moins élevés (dans 40% des entreprises de plus de 1000 salariés), ou modulées en fonction de l’ancienneté dans l’entreprise.
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Décembre 2022
Indice mensuel du coût horaire du travail révisé - Salaires et charges - Tous salariés - Industrie manufacturière (NAF rév. 2 section C)
base 100 en décembre 2008
Les TPE jouent aussi le jeu
Mais les grandes entreprises ne sont pas les seules à jouer le jeu : 80% de celles de moins de 11 salariés verseront cette prime, 62% de celles de 11 à 49 salariés, 67% de celles de 50 à 299… Les petites entreprises ont plus tendance à verser la même somme à tous. Attention: les TPE adhérentes à l'ANDRH ont peut-être un profil atypique.
Le montant moyen est de 532 euros. Dans un premier temps, il décroit avec la taille des entreprises : 687 euros dans celles de moins de 50 salariés, 530 euros dans celles de 50 à 299, 467 euros dans celles de 300 à 999 salariés. Puis il remonte, pour atteindre 583 euros dans les entreprises de plus de 1000 salariés.
Celles qui n’ont pas prévu de verser de prime évoquent trois raisons : la plus fréquente est le manque de trésorerie suite à des résultats décevants, suivie de l’existence de systèmes de participation ou intéressement ou de primes de fin d’année déjà versées.
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