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Le pari réussi du Jobs Act

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Les réformes passées en force par Matteo Renzi ont profondément modifié le droit du travail italien. La dualité du marché du travail s’est réduite, mais il est encore trop tôt pour en analyser les effets.

Le pari réussi du Jobs Act
En 2015, 229?000 emplois ont été créés en Italie et Ie chômage a reculé à son niveau de 2012.

C’est la grande réforme du président du conseil italien, ­Matteo Renzi. Lancé dès son arrivée au pouvoir, le « Jobs Act » adopté fin 2014 s’est attaqué à remodeler en profondeur le droit du travail italien. Objectif : faire sauter les rigidités structurelles qui sclérosent le marché du travail de la péninsule. Parmi les huit décrets successifs qui constituent la réforme, la mesure phare porte sur la création d’un nouveau contrat à durée indéterminée à protection croissante. Pour les nouveaux embauchés après mars 2015, les conditions de licenciement ont été assouplies pour les trois premières années. En cas de licenciement, même sans cause réelle, leurs ­indemnités sont plafonnées, sans marge d’interprétation possible par les tribunaux, en fonction de l’ancienneté du salarié à raison de deux mois de salaire par année de présence. Elles ne peuvent pas excéder l’équivalent de vingt-quatre mois de salaire.

Le Jobs Act a aussi supprimé l’article 18, la bête noire des[…]

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