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Le Medef plaide pour des ruptures incontestables

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Pour lutter contre « l’excessive rigidité française du contrat de travail », l’organisation patronale propose d’y introduire des motifs « incontestables » de rupture, comme la perte d’un marché ou une baisse de chiffre d’affaires. Un salarié ne pourrait alors plus contester son licenciement devant les prud’hommes si ces événements arrivent. Le contrat de travail sera l’un des sujets examinés par les partenaires sociaux lors de la réunion organisée le 3 avril par le gouvernement pour faire le bilan de la loi de sécurisation de l’emploi de 2013, avec les accords de maintien dans l’emploi.

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