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Quand la vie privée des salariés s'invite dans le bureau des DRH
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Des accords sur la qualité de vie au travail pour mieux concilier vie pro et perso
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Comment Coca-Cola a mis en place le "flexible working" en France
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La santé du salarié est une et indivisible
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Lutter contre les violences faites aux salariées
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Que faire face à une liberté d'expression qui déborde
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Futur du travail
Quand le débat 5G tourne au vinaigre chez Orange
La santé du salarié est une et indivisible
Difficile pour un salarié de déposer ses soucis personnels à la porte de l’usine ou du bureau. De plus en plus d’entreprises songent à l’aider, pour qu’il ait toute sa tête au travail et pas à autre chose…
"Pendant le premier confinement, certains DRH en sont arrivés à se préoccuper du sommeil de leurs salariés !, s’étonne encore aujourd’hui Audrey Richard, la présidente de l’Association nationale des DRH (ANDRH). Pour être sûrs qu’ils fassent des pauses, d’autres ont proposé des coachs en ligne, à heure fixe. Les DRH ont géré ce sur quoi ils n’intervenaient pas jusqu’ici : le bien-être physique."
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