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La codétermination, une pratique répandue en Europe

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Ne dites plus cogestion, terme qui effraie particulièrement les dirigeants français, mais codétermination. C’est d’ailleurs le rôle des administrateurs salariés dans les conseils que de valider et challenger la stratégie, puisque le management est toujours là pour gérer. En Europe, 14 pays sur 28 ont intégré des salariés dans la gouvernance de leurs entreprises publiques et commerciales. La France a rejoint le mouvement il y a peu, à partir de 2013, en embarquant le secteur privé. Et à dose homéopathique. Car dans l’Europe du Nord et centrale, à l’exception du Royaume-Uni, la plupart des pays comptent au moins un tiers de salariés aux conseils. En Allemagne, on monte jusqu’à 50 % dans les entreprises de plus de 2 000 salariés tout comme dans la petite Slovénie où c’est le cas pour les entreprises à double instance (conseil de surveillance et directoire). Les différences se structurent aussi en fonction de la taille des entreprises concernées. Au Danemark et en Suède,[…]

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