L'opérateur augmenté d'ELM Leblanc
Dans son usine de Drancy (Seine-Saint-Denis), le fabricant de chaudières ELM Leblanc forme ses opérateurs grâce à des casques de réalité augmentée.
Le logiciel permet par exemple d’orienter l’ouvrier vers l’endroit où se trouve une pièce nécessaire pour assembler un produit. C’est le résultat d’un projet de 10 millions d’euros, Iron Men, démarré en 2018 et porté par l’ETI avec trois laboratoires de l’Institut Mines-Télécom et le soutien de Bpifrance. Grâce à cet outil, ELM Leblanc développe la polyvalence de ses salariés en basse saison et forme ses intérimaires embauchés en renfort pendant l’hiver.
Un test immédiat d'adéquation au poste
Retombée inattendue, « on sait en une dizaine de minutes si l’opérateur est en adéquation avec son poste, contre une à deux semaines auparavant », se félicite son directeur des systèmes d’information, Emmanuel Bricard. Le consortium travaille à améliorer le logiciel pour la détection automatique des opérations réalisées par les opérateurs.
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Vous lisez un article du numéro 3700 de L'Usine Nouvelle publié en décembre 2021
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