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Où en est-on de la lutte contre les inégalités salariales envers les femmes en France ?

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Publié le , mis à jour le 22/01/2018 À 15H06

Dans le JDD du 21 janvier, Muriel Pénicaud, la ministre du Travail a promis un plan d’action sur l’égalité salariale entre les femmes et les hommes. Marlène Schiappa, la secrétaire d’Etat à l’égalité entre les femmes et les hommes avait déjà lancé la proposition en début d’année alors que l’affaire Weinstein a relancé la lutte contre le sexisme en général. Où en est la France sur le sujet ? Et l’Islande est-il vraiment le premier pays à rendre illégal les inégalités de salaires des femmes par rapport à leurs collègues masculins ?

Où en est-on de la lutte contre les inégalités salariales envers les femmes en France ?
Marlène Schiappa, secrétaire d'Etat à l'égalité entre les femmes et les hommes promet "un plan dur et concret" sur l'égalité salariale d'ici 2 mois
© Luc Perenom

Sur le plateau de "C dans l’air" ce mercredi 10 janvier, Laurence Rossignol, ex-ministre du Droit des femmes, affirmait encore sans ambages : "L’Islande prend une fois de plus un temps d’avance. Le sujet de l’égalité salariale est le sujet majeur qui attend le gouvernement." Evacuons tout de suite une contre-vérité, la discrimination salariale entre les hommes et les femmes est interdite en France. C’est-à-dire illégale, tout comme en Islande. L’article L3221-2 du code du travail stipule que "tout employeur assure, pour un même travail ou pour un travail de valeur égale, l'égalité de rémunération entre les femmes et les hommes." Toute femme qui a des éléments justifiant une inégalité de traitement peut donc informer les délégués du personnel, l’inspection du travail et en dernier recours saisir les prud’hommes et obtenir des dommages pour le préjudice subi si son employeur ne peut justifier un écart de rémunération.

Des recours individuels et collectifs

Il est vrai que[…]

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