L’index égalité femmes-hommes a-t-il fait bouger les curseurs dans les entreprises ?

Ce 1er mars est la date limite de publication de l’index égalité femmes-Hommes, instauré par la ministre du travail Muriel Pénicaud. Les entreprises en sont à leur deuxième ou troisième année de publication de ce dispositif conçu pour réduire la discrimination entre les sexes. Avec une obligation de résultats. Une année décisive pour les grandes entreprises qui n’auraient pas atteint l’objectif et un exercice qui reste complexe pour les PME.

 

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L’index égalité femmes-hommes a-t-il fait bouger les curseurs dans les entreprises ?
Evaluer la situation, c'est le premier levier pour promouvoir la place des femmes dans les entreprises.

Au rapport ! Cette année encore, c’est souvent à la date limite que les entreprises vont publier la note de leur index égalité Femmes-hommes. Pourtant l’exercice n’est pas nouveau : les sociétés de plus de 1 000 salariés le publient depuis mars 2019, celles de 1 000 à 250 salariés depuis septembre 2019 et les 250 à 50 salariés depuis mars 2020. Trois ans après, avant même d’avoir une vision complète du paysage, que peut-on retirer de cette initiative ?

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