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L'Heure de vérité pour l'égalité femmes-hommes

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L'Heure de vérité pour l'égalité femmes-hommes

depuis le 1er mars, les notes des entreprises sur l’égalité femmes-hommes tombent. À la veille du 8 mars, journée de la femme, on ramasse les copies des sociétés de plus de 1 000 salariés. Objectiver les discriminations pour les traiter : c’est l’enjeu de l’index d’égalité impulsé par la ministre du Travail, Muriel Pénicaud, et inscrit dans la loi Avenir professionnel de septembre 2018. Pour inciter à l’action, l’exécutif ne s’appuie pas dans un premier temps sur des sanctions (elles n’interviendront que dans trois ans), mais sur le puissant moteur de la réputation. Les entreprises qui investissent dans leur « marque employeur » pour recruter des talents ont beaucoup à perdre d’une mauvaise performance sur l’égalité. En particulier auprès des jeunes générations de femmes comme d’hommes très sensibles au sujet.

Si les entreprises n’étaient pas restées les bras ballants sur cette problématique car elles réalisaient déjà des rapports de situation comparée, la[…]

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