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L'expression de la religion se banalise en entreprise, avec peu de conflits à la clé

Cécile Maillard ,

Publié le

La part de salariés confrontés à l’expression de convictions religieuses en entreprise se stabilise à un niveau relativement élevé, mais cela ne pose de problème que dans 9,5% des cas, en hausse par rapport à 2017.

L'expression de la religion se banalise en entreprise, avec peu de conflits à la clé
La part des salariés confrontés à l’expression de convictions religieuses en entreprise se stabilise à un niveau relativement élevé.
© dotshock/123RF

Pour la troisième année consécutive, la part de salariés confrontés à l’expression de convictions religieuses sur leur lieu de travail est stable : 65% observent "régulièrement" ou "occasionnellement" des faits religieux dans leur monde professionnel, selon le 6e Observatoire du fait religieux en entreprise et l’Institut Randstad. Parmi ces salariés, ceux confrontés "régulièrement" à la religion en entreprise sont moins nombreux, pour la première fois en six ans, et de façon marquée, passant de 34% en 2017 à 29,5% en 2018 (12% en 2014). Depuis trois ans, 35% des salariés sont "rarement" confrontés au sujet.

Dans la grande majorité des cas (65%), les comportements remarqués relèvent d’attitudes individuelles qui ne perturbent pas le fonctionnement de l’entreprise (demandes de congés pour fêtes religieuses…) tandis qu’il en reste 35% (en baisse de trois points par

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