L'Allemagne décide d'instaurer des quotas de femmes dans les entreprises

L'Allemagne fait un pas en faveur d'une meilleure représentativité des femmes dans les conseils de surveillance des grandes entreprises.

Le 25 novembre au soir, les trois partis de la "grande coalition" au pouvoir depuis 2013 - CDU, CSU, SPD - ont décidé l'instauration d'un quota de 30% de femmes au sein des conseils de surveillance des plus grandes entreprises allemandes cotées à partir de 2016.

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Le projet de loi devrait être présenté le mois prochain en conseil des ministres. Il s'appliquera aux entreprises cotées disposant de représentants salariés à leurs conseils de surveillance, soit une centaine de sociétés.

Quelque 3 500 entreprises de taille moyenne devront en outre fixer leur propre quota.

7% des sièges des directoires occupés par des femmes

Même si la première économie européenne est dirigée par une femme en la personne d'Angela Merkel et que son gouvernement compte près de 40% de femmes ministres, les femmes restent sous-représentées dans le monde des affaires.

Dans les trente plus grandes entreprises de l'indice Dax, les femmes occupaient à la fin juin seulement 7% des sièges des directoires et 25% des sièges des conseils de surveillance, selon le centre de recherches économiques DIW.

D'abord opposée à l'instauration de quotas, Angela Merkel s'est ralliée à cette idée proposée par les sociaux-démocrates, partenaires de la "grande coalition". L'initiative a été critiquée par les milieux conservateurs mais aussi par l'organisation patronale BDI.

Il y a onze ans, la Norvège a été le premier pays au monde à imposer un quota de femmes au sein des instances dirigeantes de sociétés cotées. D'autres pays ont suivi depuis, comme la France, l'Espagne ou les Pays-Bas.

(avec Reuters)