« J’ai complètement changé ma façon de communiquer »

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En 2011, Pierre Nanterme est devenu le PDG d’Accenture. Pour diriger une société américaine présente dans 120 pays, il allie agilité conceptuelle et empathie culturelle.

Comment expliquez-vous qu’un groupe américain de 370 000 salariés vous ait choisi, vous, un Français, comme PDG ? Nous sommes avant tout un groupe global mais coté à New York et tous mes prédécesseurs étaient américains. J’ai un parcours de loyauté envers cette entreprise, où je suis depuis trente-trois ans. Ma nomination marque surtout la culture de la méritocratie d’Accenture, qui valorise la performance plutôt que la nationalité ou le diplôme. À partir de 1993, tous les deux ans, quand cela se passait bien dans un job, on me « tapait sur l’épaule » pour me proposer de nouveaux défis.   Avez-vous été expatrié à plein temps ? Non, jamais. Même comme PDG, l’expatriation aux États-Unis n’a pas été une demande[…]
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