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L'index égalité femmes-hommes décortiqué

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Les entreprises de plus de 1000 salariés avaient jusqu'au 1er mars 2019 pour rendre public leur index égalité femmes-hommes . Or, seules 800 des 1400 structures de cette taille l'ont pour l'instant fait. François-Frédéric Breux, consultant en Ressources Humaines chez Willis Towers Watson, a participé au calcul de l'index pour plus de 60 entreprises de tailles diverses, et a répondu à nos questions à propos de cet outil.

L'index égalité femmes-hommes décortiqué
Seules 800 des 1400 entreprises de plus de 1000 salariés ont publié leur index à ce jour.
© D.R. voir les IPTC

Usine Nouvelle : Sur les 1 400 entreprises de plus de 1 000 salariés, seules 800 ont publié leur index à ce jour. Pourquoi ? 

François-Frédéric Breux : Ces nombreux retards sont surtout dus à un calendrier trop serré. La loi a été publiée en septembre 2018, et le décret d’application en janvier 2019. Le tableur de calcul de l’index a lui été mis en ligne mi-février, ce qui laisse peu de temps aux entreprises.

Il faut en outre comparer les salaires à base temps plein et sur des salariés présents au moins sur 6 mois, ce qui implique de supprimer certaines parties du personnel du calcul, et de recalculer beaucoup d’éléments, qui n’étaient pas prévus par les logiciels de paie. La plupart des notes devraient être publiées d'ici mi-mars.

Comment a été construit l’index égalité femmes-hommes ?

Cet indicateur a été construit pour prendre en compte l’état des lieux de l’égalité salariale mais aussi la façon dont l’entreprise agit pour réduire les inégalités. Sur[…]

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