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Index égalité femmes-hommes, c'est au tour des PME

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Ce 5 novembre, le ministère du Travail met en ligne le calculateur de l’Index égalité Femmes-Hommes qui est spécifique aux PME de 50 à 250 salariés. Cet index, un peu allégé par rapport à celui des grandes entreprises, doit être rendu public au plus tard en mars 2020. Les entreprises ont tout intérêt à évaluer leur score dès maintenant pour effectuer d'éventuels rattrapages sur l'exercice 2018.

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Anne-Sophie Bellaiche

05 novembre 2019 \ 17h05

2 min. de lecture

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Anne-Sophie Bellaiche

\ 17h05

Index égalité femmes-hommes, c'est au tour des PME — Les PME peuvent dès aujourd'hui évaluer leur index égalité Femmes-hommes grâce au calculateur mis en ligne par le ministère du Travail

Le dernier numéro

"L’admission des femmes à l’égalité parfaite serait la marque la plus sûre de la civilisation et elle doublerait les forces intellectuelles du genre humain". C’est par cette citation de Stendhal que Geoffroy Roux de Bézieux, président du Medef, avait inauguré un point d’étape, le 21 octobre, sur l’index égalité femmes-hommes.

L’organisation patronale aborde le sujet avec un double enjeu. Social d’abord puisque le Medef est désormais doté d’une raison d’être ("agir ensemble pour une croissance responsable") mais aussi économique. "L’égalité c’est une question de compétitivité de nos entreprises et de cohésion de nos sociétés", selon Dominique Carlac’h, vice-présidente du Medef. Désormais, le patronat et ses grandes fédérations professionnelles sont lancés dans un travail de pédagogie et d’explication auprès des PME. Car après les entreprises de plus de 1 000 salariés en mars 2019, celles de plus de 250 salariés en septembre 2019, au 1er mars 2020 ce sera au tour des entreprises de 50 à 250 salariés.

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Anne-Sophie Bellaiche Cheffe du service Economie et Social

Signaux faibles, grandes tendances, politiques publiques, vie des industriels et nouveaux équilibres internationaux Anne-Sophie anime les sujets économiques et sociaux à la rédaction depuis 2010. Elle était auparavant en charge du social à l’Usine Nouvelle qu’elle a rejoint en 2008 après une expérience à Challenges et diverses collaborations (Le Figaro, Management, Liaisons sociales…) Diplômée de l’EDHEC et titulaire d’une maîtrise de lettres modernes elle est journaliste depuis 2003 après une première vie professionnelle dans un autre secteur.

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