Index de l’égalité professionnelle, au tour des entreprises d’au moins 50 salariés

[ACTUALISE] Le 1er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent avoir calculé et publié leur index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le ministère du Travail a développé plusieurs outils afin d'accompagner efficacement les entreprises concernées. 

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Index de l’égalité professionnelle, au tour des entreprises d’au moins 50 salariés
L’Index d'égalité professionnelle a été conçu pour faire progresser au sein des entreprises l’égalité salariale entre les femmes et les hommes

Actualisation du 2 mars 2020 : Au 1er mars 2020, les entreprises de 50 à 249 salariés doivent avoir publié leur premier index de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Les entreprises d'au moins 1 000 salariés, qui sont soumises à cette obligation depuis le 1er mars 2019, et celles d'au moins 250 salariés, qui y sont astreintes depuis le 1er septembre 2019, doivent quant à elles publier un nouvel index actualisé.

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