[Guide] Former ses salariés pour être plus forts demain
Beaucoup de salariés français sont encore en activité partielle. L’occasion de les former, pour que les entreprises y gagnent en compétences, nécessaires pour rebondir.
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Durant les trois premiers mois de l’année, L’Oréal a plus que doublé le nombre d’heures de formation suivies sur sa plate-forme numérique, dans le cadre de son programme Learning never stops, lancé en Chine en janvier : 140 000 heures ont été suivies par 45 000 salariés dans le monde, dont 9 000 en France. "Il s’agissait avant tout de les aider à faire face à cette nouvelle situation, en leur apprenant à travailler à la maison ou à manager des équipes à distance, indique le directeur international digital learning, Laurent Reich. Nous ne voulions pas abandonner la formation. Il faut préparer le rebond, s’adapter, par exemple, à l’e-commerce, dont la crise a montré plus que jamais la nécessité."
Même préparation de l’avenir de la part d’Adecco.
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VOS INDICES
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113 +0.89
Juillet 2022
Indice du coût du travail - Salaires et charges - Industrie (NAF rév. 2 sections B à E)
Base 100 en 2016
1563.3 +1.55
Décembre 2021
Smic brut mensuel - moyenne annuelle
en €/mois
1.6 +220
Décembre 2021
Inflation en France - Indice des prix à la consommation - Ensemble des ménages
En %
