[Guide] Former ses salariés pour être plus forts demain
Beaucoup de salariés français sont encore en activité partielle. L’occasion de les former, pour que les entreprises y gagnent en compétences, nécessaires pour rebondir.
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Durant les trois premiers mois de l’année, L’Oréal a plus que doublé le nombre d’heures de formation suivies sur sa plate-forme numérique, dans le cadre de son programme Learning never stops, lancé en Chine en janvier : 140 000 heures ont été suivies par 45 000 salariés dans le monde, dont 9 000 en France. "Il s’agissait avant tout de les aider à faire face à cette nouvelle situation, en leur apprenant à travailler à la maison ou à manager des équipes à distance, indique le directeur international digital learning, Laurent Reich. Nous ne voulions pas abandonner la formation. Il faut préparer le rebond, s’adapter, par exemple, à l’e-commerce, dont la crise a montré plus que jamais la nécessité."
Même préparation de l’avenir de la part d’Adecco.
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