![[Guide] Former ses salariés pour être plus forts demain](/mediatheque/6/8/0/000863086_image_896x598/32983-hd-jpg.png)
Durant les trois premiers mois de l’année, L’Oréal a plus que doublé le nombre d’heures de formation suivies sur sa plate-forme numérique, dans le cadre de son programme Learning never stops, lancé en Chine en janvier : 140 000 heures ont été suivies par 45 000 salariés dans le monde, dont 9 000 en France. "Il s’agissait avant tout de les aider à faire face à cette nouvelle situation, en leur apprenant à travailler à la maison ou à manager des équipes à distance, indique le directeur international digital learning, Laurent Reich. Nous ne voulions pas abandonner la formation. Il faut préparer le rebond, s’adapter, par exemple, à l’e-commerce, dont la crise a montré plus que jamais la nécessité."
Même préparation de l’avenir de la part d’Adecco.
Pour un accès immédiat, payez en ligne par carte bleue
En vous abonnant à L’Usine Nouvelle, vous accédez à :
- Une vision unique de l’industrie en France et dans le monde
- Une couverture inégalée de l’actualité des usines en région
- Un décryptage exclusif de la digitalisation de l’industrie et des services
- La base de référence des 20 000 premières entreprises et sites industriels
Connectez-vous
Abonnez-vous
Vos codes d'accès sont erronés, Veuillez les saisir à nouveau.
![[Covid-19] On connaît désormais l'impact de la pandémie sur l'emploi des cadres](/mediatheque/2/6/6/000154662_image_272x180.jpg)
