[Guide] Féminisez vos postes à responsabilités

Anne-Sophie Bellaiche Economie , Social

Publié le 09/06/2018 À 13H00

Les comités de direction du SBF 120 ne comptent encore que 12 % de femmes. Il faut une vraie stratégie pour les faire émerger sur des postes clés.

[Guide] Féminisez vos postes à responsabilités — De nombreuses entreprises n’hésitent pas à mettre les femmes en avant dans leur communication et travaillent ainsi sur la levée des stéréotypes.

Depuis ce 1er juin, Arkema compte enfin une femme à son comité exécutif ! Les huit hommes qui dirigeaient l’entreprise ne sont maintenant plus que sept puisqu’ils accueillent Marie-José Donsion comme directrice financière. Ce n’est qu’un début mais Arkema (qui compte 30 % de femmes pour 70 % d’hommes parmi ses cadres) fait désormais mieux qu’un groupe beaucoup plus féminisé comme LVMH, qui ne compte qu’une femme sur douze hommes à son Comex. Si, sous la pression de la loi Coppé-Zimmermann, l’intégration des femmes dans les conseils d’administration est en bonne voie, la féminisation des postes à responsabilités à l’intérieur de l’entreprise reste encore un challenge. Relevé avec volontarisme par certaines. Que retirer de leur expérience ? Revue de terrain.

1 - Donnez-vous des objectifs

Celui de Thierry Le Hénaff, le PDG d’Arkema, annoncé publiquement sur le site internet de l’entreprise, est de passer de 19 % de femmes dans l’encadrement supérieur à 23 à 25 % en[…]

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