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Coup de mou chez les managers

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En bref

« C’est clair, il y a chez les managers une prise de recul ! Il y a une forme de résistance passive face à des transformations qui créent de l’incertitude », tranche Catherine Lainé, directrice de projet au sein du cabinet Cegos, en présentant l’enquête annuelle de climat social de son cabinet. Depuis 2015, le niveau d’implication et d’investissement des managers de l’entreprise est en chute libre à la différence de celui des autres salariés qui reste stable (certes à un niveau inférieur). L’étude nous révèle que s’il y a trois ans, 82 % des managers évaluaient leur implication entre huit et dix sur une échelle de un à dix, ils ne sont plus que 67 % cette année. Parmi les facteurs de motivation qui s’effritent, on trouve « la qualité des échanges et des contacts » avec les collègues (moins 9 points en trois ans) et surtout « l’intérêt et la variété » des postes (moins 20 points). Selon Annick Allegret, la directrice de l’activité conseil et formation de la Cegos, « la[…]

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