[Coronavirus] Que doit faire mon employeur si je n'ai pas de solution de garde pour mon enfant ?

Les parents des enfants privés d’école à cause du coronavirus obtiendront des arrêts maladie sans délais de carence. C’est à l’entreprise de faire la démarche. Explications.

 

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[Coronavirus] Que doit faire mon employeur si je n'ai pas de solution de garde pour mon enfant ?
Les autorités publiques ont décidé la fermeture temporaire, dans certaines communes concernées, de crèches et d’établissements scolaires, pour limiter l'épidémie du coronavirus en France

La France se prépare à une intensification de l'épidémie du Covid-19. Le 12 mars, Emmanuel Macron a annoncé la fermeture de tous les établissements scolaires et crèches, à partir du 16 mars et jusqu'à nouvel ordre.

Le ministère des Solidarités et de la santé et l’Assurance Maladie avaient anticipé cette éventualité : ils ont ouvert le 4 mars un nouveau dispositif pour la prise en charge des arrêts de travail des personnes dont les enfants sont concernés par des mesures de maintien à domicile dans le cadre de la gestion du coronavirus.

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L’employeur doit solliciter un arrêt de travail

Les parents qui n’auraient pas d’autre solution pour la garde de leurs enfants,et qui n'ont pas la possibilité de télé-travailler, ont la possibilité d’être placés en arrêt de travail indemnisé par la Sécurité sociale, sans jour de carence. Cette mesure concerne tous les enfants de moins de 16 ans accueillis ou scolarisés dans les établissements fermés et s’adresse à un seul des deux parents. Cette possibilité pouvait aussi s'appliquer jusqu'à maintenant aux parents résidant dans un foyer de circulation du coronavirus dont l’enfant est accueilli ou scolarisé en dehors d’une des communes de ce foyer.

Le ministère demande au parent concerné par cette mesure de solliciter son employeur. Ce dernier peut dès lors remplir le formulaire, accessible sur le site internet dédié (https://declare.ameli.fr), qui permet la délivrance d’un arrêt de travail et le versement d’indemnités journalières pour la durée de fermeture de l’établissement scolaire.

L'arrêt de travail peut être partagé entre les parents. Il est possible de le fractionner en remplissant une demande pour chacune des périodes d'arrêt. Mais pas cumulé, donc : le salarié doit fournir à son employeur une attestation sur l'honneur certifiant qu'il est le seul à demander un arrêt de travail pour une période donnée.

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