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Un rapport préconise d'anticiper le retour à l'emploi des élus du personnel

Cécile Maillard , , ,

Publié le , mis à jour le 19/02/2018 À 14H16

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Le rapport sur les parcours syndicaux que Jean-Dominique Simonpoli et Gilles Gateau ont remis vendredi 16 février à la ministre du Travail conseille aux entreprises d’anticiper le retour à l’emploi des élus du personnel, qui seront plusieurs dizaines de milliers à perdre leur mandat suite à la fusion des instances. Quelques entreprises pratiquent déjà cet accompagnement. Décryptage.

Un rapport préconise d'anticiper le retour à l'emploi des élus du personnel
En 2017, une soixantaine d’élus et syndicalistes ont reçu leur certificat «?culture économique et sociale?», à Sciences Po.

"On n’a pas de poste pour lui, qu’est-ce qu’on fait ?" Cette question, Émilie Meridjen, avocate spécialisée en droit du travail du cabinet SVZ, l’entend souvent de la part d’employeurs qui s’interrogent sur l’avenir professionnel d’un représentant du personnel en fin de mandat. Un sujet négligé. Depuis la loi Rebsamen d’août 2015 – à peine renforcée par les ordonnances travail de septembre 2017 –, le législateur cherche à permettre aux salariés de mieux concilier mandat et carrière professionnelle. Le groupe bancaire BPCE et le chimiste Solvay ont franchi un pas supplémentaire en décidant de reconnaître les compétences acquises par leurs représentants, une préconisation de la loi Rebsamen encore très peu suivie. Leurs recettes.

1.Mener un entretien de début de mandat

Depuis la loi Rebsamen, tout élu du personnel (titulaire) ou représentant syndical peut demander un entretien de début de mandat à son employeur, qui doit le lui accorder. Il s’agit d’organiser les[…]

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