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Comment les entreprises vont mesurer les inégalités hommes-femmes

Cécile Maillard ,

Publié le

Le ministère du Travail a présenté l'"index" qui permettra aux entreprises de mesurer les inégalités entre hommes et femmes et de les corriger dans les trois ans à venir, sous peine d'être exposées à des sanctions financières pouvant atteindre 1% de leur masse salariale. Bizarrement, syndicats et patronat applaudissent de concert.

Comment les entreprises vont mesurer les inégalités hommes-femmes
Présentation de l'index égalité Hommes Femmes par la ministre Muriel Penicaud et la secrétaire d'Etat Marlène Schiappa.
© Cécile Maillard

Rare ambiance consensuelle, rue de Grenelle, jeudi 22 novembre au soir… Gouvernement, organisations patronales, organisations syndicales, tous se montraient satisfaits du dispositif destiné à mesurer les inégalités salariales entre les hommes et les femmes dans les entreprises. Un outil né d’une concertation qui a duré quatre mois, mis au point techniquement par la DRH France de Schneider Electric, Sylvie Leyre, dont le travail a été unanimement salué, et les services du ministère du Travail, qui ont testé deux des trois indicateurs sur la totalité des 40 000 entreprises de plus de 50 salariés qui devront les utiliser.

Côté patronal, Medef et CPME se réjouissent d’un système simple, qui laissera plus de temps aux PME pour se mettre en conformité avec la loi ; côté syndical, l’impression est qu’enfin, plusieurs décennies après la publication des premières lois exigeant un salaire égal pour les femmes, la législation va obliger les entreprises à obtenir des résultats.

Cinq indicateurs et un barème

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