Comment la crise sanitaire a fragilisé les managers

Dans les entreprises, plusieurs signaux montrent les difficultés éprouvées par certains managers après de longs mois d’épidémie de Covid-19. Des démarches peuvent toutefois être engagées pour limiter les risques.

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Comment la crise sanitaire a fragilisé les managers
L'année 2021 semble particulièrement éprouvante pour un certain nombre de managers.

2021, annus horribilis pour les managers ? Après plus d’un an et demi de crise sanitaire et de bouleversements dans l’organisation du travail, plusieurs signaux montrent une forme de mal-être parmi ces professionnels qui encadrent une ou plusieurs équipes.

Un exemple : au cours du premier semestre, la part des managers ayant eu au moins un arrêt de travail s’est établie en moyenne à 17%, contre 11% chez les non-managers, selon une étude publiée jeudi 9 septembre par le groupe de protection sociale Malakoff Humanis avec Harris Interactive, et menée auprès de plus de 10 000 salariés du privé.

En mai dernier, cette proportion était même de 23% pour les managers, contre 13% pour le total des salariés. Des écarts inédits par rapport à la situation en début d’année dernière. En outre, chez les managers, 32% des arrêts sont liés à des motifs professionnels (troubles psychologiques ou musculo-squelettiques, accidents du travail…) en moyenne au cours du premier semestre, contre 26% pour l’ensemble des salariés. De manière générale, le Covid est la première cause des arrêts.

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