Trois équipes, 150 personnes en tout, préparent à temps plein la sortie de crise chez Engie. L’une travaille à la protection de la santé des salariés, la deuxième se mobilise pour répondre aux attentes des clients, notamment des hôpitaux et de l’agroalimentaire, la troisième se consacre aux relations avec les sous-traitants et les fournisseurs.
Le 20 avril, sur les 77 000 salariés français du groupe, la moitié travaillait (32% en télétravail, 18% sur site), et l’autre moitié était soit en chômage partiel (19%), soit en arrêt de travail ou congés (31%). Les salariés en chômage partiel ont été rémunérés à 100 % en mars, et pour ne pas perdre en pouvoir d’achat les mois suivants, ont été encouragés à prendre leurs RTT ou congés en avril et mai. Ce que 100% d’entre eux ont fait, a indiqué le 23 avril le DRH du groupe, Pierre Deheunynck. Pour qui cette mesure permet également de préparer la suite : "A la reprise, nous aurons besoin de ces heures de travail", précise-t-il.
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