Comment diversifier ses talents tech
Genre, âge, origine sociale et géographique, le secteur du numérique manque de diversité. Formation et critères de recrutement sont les chevaux de bataille des entreprises.
Le constat est accablant. L’homme blanc, jeune, diplômé et hétérosexuel domine sur les bancs des écoles d’informatique comme les directions des systèmes d’information (DSI) des entreprises. Deux chiffres pour l’illustrer : seuls 17 % des effectifs dans le numérique étaient féminins en 2018, contre 20 % en 2009, selon l’étude Gender Scan. L’appétence pour la recherche d’emploi dans le numérique est 30 % plus faible dans les Quartiers prioritaires de la ville (QPV) qu’ailleurs en France, a évalué l’association Diversidays à partir des données de Pôle emploi.
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