Comment Disneyland Paris a inversé son accord de télétravail

Depuis un an, à Disneyland Paris, les salariés éligibles au télétravail doivent se rendre au moins cinq jours par mois sur site, contre un ratio d’un jour par semaine à distance auparavant. Une évolution majeure pour l’entreprise de Marne-la-Vallée, dont les parcs d'attractions et un hôtel rouvrent ce jeudi 17 juin.

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Comment Disneyland Paris a inversé son accord de télétravail
85% des effectifs de Disneyland Paris ne sont pas éligibles au télétravail. Les parcs d'attractions rouvrent leurs portes cette semaine.

Davantage travailler chez soi qu’au bureau, c’est possible. A Disneyland Paris, dont les parcs d’attractions rouvrent officiellement ce jeudi 17 juin à Marne-la-Vallée (Seine-et-Marne) après sept mois de fermeture, l’accord en vigueur sur le télétravail a été repensé il y a un an, lors du premier déconfinement. “Nous avons décidé de renverser la norme, en fixant un minimum de 5 jours par mois de présence sur site. Ensuite, le rythme peut être modulé chaque mois avec le manager de proximité, à l’initiative du salarié. Nous responsabilisons davantage nos salariés, qui fixent leur agenda en concertation avec l’entreprise”, expose Guillaume Da Cunha, vice-président Ressources humaines.

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