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Comment Coca-Cola a mis en place le "flexible working" en France

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À distinguer du télétravail plus régulier, le flexible working permet au salarié de travailler chez lui de manière exceptionnelle. Exemple chez Coca-Cola.

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Cécile Maillard

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Comment Coca-Cola a mis en place le
© Coca-Cola European Partners
Chez Coca-Cola, tout salarié en CDI ou CDD de plus de trois mois peut demander à travailler chez lui ou ailleurs, en cas de besoin, jusqu’à 4 jours par mois.

"Il nous arrive parfois dans la vie des événements qu’on ne choisit pas, qui nécessitent une souplesse de l’employeur, avec qui il faut s’arranger", estime Laure Bomo, la directrice des relations sociales de Coca-Cola European Partners France, 2 600 collaborateurs dont 1 000 en production et 700 commerciaux itinérants.

[...]

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